关于公开招募第三方机构运营英德市家政服务超市的公告

　　为深入实X“南X，X“稳就业保就业”工作，进一步推X家政X（以下简称X）职业化、规范化、品牌化X决定公开招募具备相关资质的第三方机构，委托运营管理家政X。现将有关事项公告如下：　　一、项目基本情况　　X家政X总投资约XX，建筑面积X平方米，建设X人XXX，设有“一厅X”（即一个接待大厅，五个培训室：综合培训室、居家保洁培训室、营养搭配培训室、卫生保洁培训室、X，四X：养X、妇X、游X、X），可提供X家以上的家政服务X主导、社会力量运营的方式，由运营方提供管理和服务，建立完善日常管理服务、工作流程、服务规范、收费标准、投诉指引等规章制度，做到管理服务流程规范，为供需方免费提供政策咨询、信息服务、家政服务推介，打造服务门类多样、服务流程规范、便捷利民X域性家X。　　二、运营服务内容　　本轮招募第三方机构运营X，运营期为X年（X个月），合同期从签订的次月起算。运营方主要落实以下任务：　　（一）引进企业入驻　　1.引进5家以上诚信可靠的家政服务类（如家政服务企业，具备家政类工种职业技能培训、认定资质的机构，家政类人力资源服务机构等等）企业入驻X，入驻企业原则上应为员工制企业，并要求X南粤X登记X。　　2.至少派驻2名熟悉就业政策、责任心强的工作人员常驻开展运营服务工作，并统一入驻企业的服务标准、诚信标准、评价标准，建立家政服务人员实名管理和跟踪评价机制。　　（二）家政服务供需对接和家政从业人员就业促进　　3.每年完成家政服务类订单不少于X单，推荐就业X人次以上。　　4.开发岗位服务就业困难人员、脱贫劳动力、残疾人等群体就业。　　5.与家政用工企业对接就业合作，与职业院校对接校企合作。　　6.对接家政服务需求方和供X、商品化家政服务，促进供需双方有效配置。　　（三）家政技能人才队X建设和劳务品牌打造　　7.依托引进入驻X的企业、机构，每年安排家政工作人员参与补贴性培训不少于X人次并安排就业。　　8.入驻X的企业、机构将三级（高级）以上家政行业职业技能等级人员纳入员工制数量要逐年有提升。　　9.三年内培养不少于2名家政类技师（二级及以上职业技能等级）并实现就业。　　X.每年至少开展4场公益性家政技能培训，全年培训X人次以上，培训需包含母婴、居家、养老、医护四大类型；　　X.X人力资源X工作要求，开展“好德妈妈”家政劳务品牌建设。　　（四）提供优质的家政服务体验和举办交流活动　　X.开放服X和家庭实景体验X实景体验服务。　　X.为入驻企业推送就业创业政策指引，协助落实就业创业扶持政策。　　X.每年举办至少4场品牌展示、资源对接和交流推介活动，创新交流展示方式，组织入驻企业经验X享、专题宣讲、小课堂、直播等活动，活动可以单独举办，亦可结合公益性培训、招聘会、X等活动举办。　　三、运营费用及考核机制　　（一）运营费用　　该项目无相关运营费，在政策允许范围内，X人力资源X将积极争取政策和资金支持。运营期间，X内设施设备的日常维护、保养及更新升级由运营方协调进驻企业（机构）解决。　　（二）考核机制　　X人力资源X牵头，每年按照运营目标对运营方进行绩效评估考核。年度考核得XXX以上（含XX）的，可继续开展运营工作；年度考核未达XX的，给予3个月X改期。X改期满后重新考核，达标则继续运营；仍不达标的，终止运营协议并退出，X人力资源X重新公开招募遴选运营单位。具体评X指标如下：　　序号　　评X项目　　评X内容　　X值　　1　　引进企业入驻　　1.引进5家以上诚信可靠的家政服务类（如家政服务企业，具备家政类工种职业技能培训、认定资质的机构，家政类人力资源服务机构等等）企业入驻X，入驻企业原则上应为员工制企业，并要求X南粤X登记X。（XX）　　2.至少派驻2名熟悉就业政策、责任心强的工作人员常驻开展运营服务工作，并统一入驻企业的服务标准、诚信标准、评价标准，建立家政服务人员实名管理和跟踪评价机制。（XX）　　XX　　2　　家政服务供需对接和家政从业人员就业促进　　1.每年完成家政服务类订单不少于X单（XX）　　2.推荐就业X人次以上。（按完成比例得X，满XXX，每低X%扣2.5X）　　3.开发岗位服务就业困难人员、脱贫劳动力、残疾人等群体就业。（5X）　　4.与家政用工企业对接就业合作，与职业院校对接校企合作。（5X）　　5.对接家政服务需求方和供X、商品化家政服务，促进供需双方有效配置。（5X）　　XX　　3　　家政技能人才队X建设和劳务品牌打造　　1.依托引进入驻X的企业、机构，每年安排家政工作人员参与补贴性培训不少于X人次并安排就业。（XX）　　2.入驻X的企业、机构将三级（高级）以上家政行业职业技能等级人员纳入员工制数量要逐年有提升。（5X）　　3.三年内培养不少于2名家政类技师（二级及以上职业技能等级）并实现就业。（5X）　　4.每年至少开展4场公益性家政技能培训，全年培训X人次以上，培训需包含母婴、居家培训、养老、医护四大类型；（5X）　　5.X人力资源X工作要求，开展“好德妈妈”家政劳务品牌建设。（5X）　　XX　　4　　提供优质的家政服务体验和举办交流活动　　1.开放服X和家庭实景体验X实景体验服务。（5X）　　2.为入驻企业送就业创业政策指引，协助落实就业创业扶持政策；（5X）　　3.每年举办至少4场品牌展示、资源对接和交流推介活动，创新交流展示方式，组织入驻企业经验X享、专题宣讲、小课堂、直播等活动，活动可以单独举办，亦可结合公益性培训、招聘会、X等活动举办。（5X）　　XX　　合计　　——　　XX　　四、X条件及要求　　（一）X条件。参X主管部门批准或登记X的企事业单位或社会组织，具备以下条件：　　1.具有独立法人资格，具有承担民事法律责任能力；　　2.从事家政、就业等相关业务，有较强的资源X合能力；　　3.具有固定办公场所，具备家政X运营管理能力；　　4.三年内无违法行为，信用状况良好；　　5.承诺自筹运营经费，接受主管部门监督考核，遵守退出机制。　　（二）X材料。有意参加招募的机构须提交以下资料（均需加盖单位公章）：　　1.意向书（含切实可行的服务运营方案）；　　2.营业执照复印件以及人员配置情况材料；　　3.“国家X”X的企业信用等级材料；　　4.法定代表人X复印件。　　（三）X方式。有意参加招募的机构须于本通告发布之X提出X申请，X截止时间为X年X月X日X:X，并提交相关资料，复印件均须X，XXXXX人力资源和X就业服务大厅，联系人：X话：X-X。　　五、评审方法　　（一）资X对参与招募的单位进行资格审核。对不符合招募条件的，告知理由。初审符合X条件的，X演评审。　　（二）X演和评审　　1XX各参与招募团队阐述运营管理计划，展现自身优势。有需要的可以借助多媒体、PPT等形式协助演示。　　2.每X演限时XX钟。时间剩2X钟时由工作人员提示，宣布结束时立X演。由评审工作小组X3X据评X表综合打X，依据X数得出评审结果。　　（三）审议确定　　评X党组审议同意后，中标的运X签订运营服务协议，在X开展运营服务工作。　　X人力资源和X    X年X月X日   X