吉瑞人力资源管理系统-中标结果公告

根X（以下简称“甲方”）就吉瑞人力资源管理系统（项目编号X-X-X-X）组织的公开招标工作，经甲方招标评审委员会严格评审、综合打X，并报甲方相关X为该项目的中标单位。现将具体中标事宜通知如下：

一、中标单位基本信息

中标单位名X

统一社会信用代码X4K

联系人：Xp>

单位地址：Xstyle="text-indent: Xpx; line-height: Xpx">联系电话X

二、中标项目详情

本次中标项目涵盖人力资源管理系统搭建、系统运维保障、配套增值服务三大核心业务板块，

具体服务内容如下X.技术目标：以客户当前业务为基础，结合客户未来业务发展方向 及对人力资源管理需要，为客户搭建吉瑞人力资源管理系统，满足客户对 员工管理的需要。

2.技术内容：基于业内成熟的java组件框架技术进行开发，服务端 用了SpringBoot、Mybatis、Ajax等开源的技术组件/模块，并进行了深度 的增强开发，形成一套完X的吉瑞人力资源管理系统。包括以下几个模块：

(1)员工档案管理(2)招聘管理(3)薪酬薪资管理(4)社保公 积金管理(5)培训管理(6)报表统计管理(7)系统管理。

3.技术方法和路线：使用Java2语言，项目开发环境和工具为X操作系统、Microsoft OfficeX、Postgresql、Eclipse4.5。

（一）人力资源管理系统搭建

核心系统开发部署：负责甲方吉瑞人力资源管理系统的X体开发、部署与调试工作，搭建涵盖员工档案管理、考勤排班、薪酬核算、绩效考核、招聘管理、培训管理、社保公积金管理的X，适配甲方供应链行业经营模式与人员管理需求，保障系统功能完X、操作流畅、运行稳定。

系统定制化开发：根据甲方企业组织架构、人力管理制度、业务流程特点，提供定制化功能开发服务，支持岗位权限X级管理、薪资方案自定义配置、考勤规则灵活设置、数据报表自定义生成等个性化功能，贴合甲方专属人力管理场景。

数据迁移与初始化：协助甲方完成原有员工信息、考勤数据、薪酬数据、档案资料等历史人力数据的梳理、清洗、迁移录入工作，完成系统基础数据初始化配置，确保新旧管理模式平稳衔接，数据完X无误。

（二）系统运维及技术保障

日常运维值守：提供系统日常运行监测、故障排查、性能优化等运维服务，实时监控系统服务器运行状态、数据传输情况，及时修复系统漏洞、程序bug，保障系统7×X小时稳定在线运行。

系统迭代升级：根据甲方业务发展及人力管理需求，提供系统定期迭代升级服务，优化现有功能、新增适配业务场景的新功能，同步适配行业政策更新、税务及社保新规调X系统相关核算规则。

数据安全防护：搭建系统数据安全防护体系，做好人力核心数据的加密存储、备份、权限管控工作，定期开展数据安全巡检，防范数据泄露、丢失、篡改风险，保障甲方人力资源数据安全合规。

（三）配套实施及培训服务

落地实施调试：安排专业技术团队驻场完成系统全流程落地实施，对接甲方各部门梳理使用需求，完成系统终端调试、权限X配、流程试运行等工作，确保系统全面落地可用。

人员操作培训：针对甲方管理人员、行政人事人员、普通员工X层开展系统操作培训，讲解系统操作流程、功能使用、数据录入、报表导出等核心内容，配套提供操作手册，保障全员熟练使用系统。

售后咨询服务：建立专属售后对接机制，实时响应甲方系统使用咨询、问题反馈，提供一对一技术指导，高效解决系统使用过程中的各类问题。

三、中标金额及相关说明

中标总金额：人民币X.XX（大写X）

该金额包含人力资源管理系统开发费、定制改造费、部署调试费、数据迁移费、运维服务费、人员培训费、技术支持费、税费及所有相关配套服务费用，无其他隐藏费用。费用结算方式将按双方签订的正式合同约定执行。

四、服务期限

本项目中标服务期限为1年，自双方正式签订合同X需严格按照招标要求及双方合同约定，履行服务义务，保障服务质量，确保系统稳定运行、各项配套服务落地到位。

五、其他事项

本中标结X需严格遵守招标文件及本结果书相关约定，逾期未对接合同签订或无正当理由拒绝履行中标义务的，甲方将取消其中标资格，并追究相关责任。

本项目未尽事宜，由双方在正式合同中予以明确。

特此通知。

X年6月X日