比选公告_采购与招标网
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  • 比选公告

    采购与招标网   ,网络通讯计算机   海南   2026-03-13

  • 招标代理公司( 立即查看 )受业主单位( 立即查看 )委托,于在采购与招标网发布 比选公告 现邀请全国供应商参与投标,有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。


    攻克胡椒连作障碍难题,推广土壤增碳改良技术委托相关科研技术单位开展“连作低产胡椒园土壤增碳技术集成示范”项目,现对社会公开比选,望符合相关条件的单位积极参与,项目需求如下:

    一、项目概述

    (一)项目名称:X连作低产胡椒园土壤增碳技术集成示范项目

    (二)项目地址:Xa-index="7" style="font-family: 宋体, SimSun; font-size: Xpx; margin-top: Xpx; margin-bottom: Xpx; line-height: 2em;">海南省胡椒核心产区

    (三)项目内容及预算金额

    1、项目内容:该项目计划在海南省胡椒核心产区推广示范X亩,发布团体标准不少于3个,协助开展技术观摩会2场次,培训种植户不少于X人次。

    2、预算金额:委托服务费不高于X.XX(土壤和植物样本X析、测定耗材差旅、劳务、标准发布等费用)。报价高于预算金额的无效。

    二、资格条件

    1具有独立承担民事责任能力具备有与本项目内容相关的资质条件;

    2.具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录;

    3.具有良好的社会信誉和健全的财务会计制度;

    4、参加本次活动前三年内,在经营活动中没有重大违法记录;

    5、有能力提供本项目所需服务及质量;

    6单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同单位,不得参与报价;

    7、本次询价不接受联合报价、不可以转包X包

    8、法律、行政法规规定的其他条件。

    三、投标需提供材料

    1、提供营业执照副本、组织机构代码副本、税务登记证副本(或三证合一的营业执照)等资料复印件

    2法定代表人参加报价的,提供身份证明书及法定代表人身份证复印件授权代表参加报价的,提供授权委托书法定代表人授权代表身份证复印件

    3提供参加本次活动前年内财务会计制度健全、财务状况良好的承诺函

    4提供参加本次活动前年内依法缴纳税收和社会保障资金的承诺函

    5提供近三年内无重大违法经营活动记录的承诺函,若注册成立时间不足三年的,从注册时间起算;

    6在“中X(***span>)”中未被列入失信被执行人名单;在“信用中国(***/span>***/span>( 提供公告发布后,提交投标文件截止时间前的查询截图(查询时间不得早于本公告的发布时间)

    7有能力提供本项目所需质量及服务的佐证材料(如项目实施方案等)

    8、参选机构简介及报价表。

    9上述材料均需加盖单位公章。响应单位对提供文件材料的真实性负责,严禁围标、串标等行为,若发现弄虚作假,取消其报名资格。

    四、报价时间、地点

    投标单位需于X3XXX前将纸质报价材料一式X份加盖公章(电子版刻光盘)进行密封后,在报价截止时间前送至/邮寄至海南省海口市流芳路2号省农民科技X1号楼X室,并领取响应文件接收回执。逾期或不符合规定的相关材料不予接收。

    五、评审规则

    响应文件收取时间截止后,5个工作日内由海南省农民科技X组织专业人员评审小组,按照附件项目评审X表采用综合评审法评审,对响应供应商的资格和符合性进行审查,按照项目评审评X表进行评审评出综合得X。

    六、评审要求

    (一)响应单位不能恶意报价,评审小组认为报价明显低于其他通过符合性审查响应单位的报价,有可能影响服务质量或者不能诚信履约的,应当要求其在评审现场合理的时间内提供书面说明,必要时提交相关证明材料;响应单位不能证明其报价合理性的,将作为无效响应处理。

    (二)响应单位不得相互串通响应或者与采购单位串通响应,不得向采购单位或者评审小组成员行贿谋取中选,不得以他人名义响应或者以其他方式弄虚作假骗取中选;响应单位不得以任何方式干扰、影响评审工作。以上行为一经发现,已经中选的,取消中选资格,未中选的,取消参评资格,并记入不良行为记录。

    七、质疑和投诉处理

    响应单位如认为询价公告、比选过程和成交结果使自己的权益受到损害的,应在知道或者应当知道其权益受到损害之日起三个工作日内以书面形式向招标方提出质疑。响应单位在质疑期内必须一次性提出针对同一采购程序环节的质疑,招标方不受理响应供应商针对同一采购程序环节的再次质疑。

    联系部门:海南省农民科技X

    地址:Xn data-index="7" style="font-family: 宋体, SimSun; font-size: Xpx; margin-top: Xpx; margin-bottom: Xpx; line-height: 2em;">2号海南省农民科技XX办公室

    联系方式:X-X

    八、结果公告

    评审结果经内部审批程序审定后,在海X站公告,公告期不少于1个工作日。

    九、签订合同

    确定中标单位后,由中标单位海南省农民科技X签订合同,按合同执行。中标单位存在虚假承诺等行为,有权取消中标资格或解除合同,并依法追究其法律责任。

    十、联系方式

    联系人:X系电话:X-X

    特此公告,欢迎符合条件的单位踊跃参加。

    附件:项目评审评X表


    海南省农民科技X

    X313



    附件:

    项目评审评X表

    评审项目

    X值

    评X标准

    一、报价得X

    X

    满足比选公告要求且最后报价最低的参选人的价格为基准价,其价格X为满XXX。其他参选人的价格X统一按照下列公式计算:报价得X= (基准价/最终报价) × X% × X

    二、服务方案

    X

    (不提供不得X)

    1.项目理解与X体思路

    X

    (XX):对项目目标、特点及难点理解深刻,X析精准到位。X体服务思路清晰、科学、有前瞻性,完全契合招标方需求;

    (7.5X):对项目有较好的理解,能抓住主要特点和难点。X体思路清晰、可行,具有一定针对性,但深度和前瞻性一般;

    (5X):对项目有一定理解,但X析不够深入,X体思路基本清晰但较为常规,缺乏亮点;

    (2.5X):项目理解肤浅,服务思路模糊或泛泛而谈,缺乏针对性。

    2.项目实施方案

    X

    (XX):方案极其详尽、完X、规范,覆盖项目全部内容且重点突出。关键环节把控措施严谨高效,技术过硬,可操作性极强;

    (XX):方案完X、规范,涵盖了主要流程和关键环节,关键环节把控不够严谨高效,可操作性还可以,但部X细节还有待提升;

    (8X):方案基本覆盖主要流程,但不够详尽,规范性一般,可操作性一般;

    (4X):方案粗糙、有缺失,流程描述不清晰,缺乏可操作性。

    3.服务质量与进度保障措施

    X

    (XX):提出明确、量化的高质量服务承诺(如“X差错”、极短响应时限等)。保障措施全面、有力。进度计划周密,节点安排合理。可靠性高;

    (7.5X):有明确的质量承诺和进度计划,保障措施基本可行,能满足项目基本要求,但量化程度和精细度有待提升;

    (5X):有基本的质量、进度要求和保障措施,但不够具体和量化,方案较为简单,保障力度一般;

    (3X):缺乏有效的质量与进度保障措施或承诺,无具体方案。

    三、业绩

    X


    类似项目业绩

    X

    3年(以比选公告发布之X部门(或事业单位)类似项目的,每有1个得2.5X,最多得XX。提供项目合同复印件加盖公章。

    四、团队实力

    X


    1.项目负责人

    6

    资格:具有高级农艺师专业证书得1X,否则不得X;
    经验:从事专业项目工作的年限,每满一年得1X,最高3X;
    业绩:近三年(以比选公告发布之日倒推)负责过的同类型项目数量,1-2个得0.5X,3-4个得1X,5-6个得1.5X,7个及以上得2X。提供项目合同复印件加盖公章。

    2.团队配置

    8

    团队结构(4X):
    (4X):团队人员数量充足,专业结构(如农业技术、法律、财务等)搭配科学合理,X工明确细致,完全满足且能超越项目复杂需求;
    (2X):团队人员数量、专业结构基本合理,X工明确,能满足项目基本需求;
    (1X):团队人员配置不足,专业结构单一或不合理,无法有效保障项目执行。
    核心成员实力(除负责人外,2X):
    (2X):核心成员持有相关资格证书,具备丰富的类似项目经验及突出业绩;
    (1X):核心成员具备基本资格和经验,但业绩或专业深度一般;
    (0X):核心成员资格或经验欠缺。
    团队稳定性(2X):
    (2X):提供全部承诺团队人员近半年及以上社保缴纳证明,团队稳定性高;
    (1X):提供部X人员社保证明,稳定性一般;
    (0X):无法提供有效社保证明,团队稳定性存疑。

    提供团队人员清单、社保缴纳证明、专业证书、项目业绩等证明材料。

    3.人员培训及考核

    1

    (1X):单位/公司建有完善的、制度化的内部培训与考核体系(提供相关文件),定期开展专业政策法规和业务技能培训,有明确的考核与激励机制,能确保持续提升团队专业能力;
    (0.5X):有基本的培训和考核要求,但体系不够完善或执行记录不够充X;
    (0X):缺乏系统的培训考核制度或相关描述。

    合计

    X

    /






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