交城县部分城区中学系统内公开选聘教师工作方案

为有效应对初中生源达峰、普通高中持续扩招双重叠加的教育发展新形势，进一步X师资资源，推动师资从富余学段向紧缺学段合理流动，促进教师队X均衡配置，结合各校办学实际，坚持公开、平等、竞争、择优的X内公开选聘教师工作方案。一、选聘岗位及计划本次选X在X直小X中小学教XX、X、X城X，共计X名（具体选聘岗位、学科计划数详见附件1）。二、选聘基本条件（一）基本资格1．遵守宪法和法律，热爱教育事业，具备良好思想品德、X德与团队协作意识，无违法违纪记录、无师德师风失范行为。2．持有相应学段、学科教师资格证书，符合教师岗位从业相关要求。3．身体健康，能正常履行教师岗位职责，适应中学教育教学工作强度。（二）学历要求报考人员须取得国家承认的本科及以上学历、学士及以上学位，学历、X查验认证。（三）年龄要求年龄要求X周岁及以下（X年X月以后出生）。（四）工作经历要求报考人员X正式在X直小X中小学教师，具有X年及以上一线教育教学工作经历，上年度考核结果为合格及以上等次。（五）不予报考情形1．正在接受纪律审查、司法调查，尚未作出结论的；2．受到党纪政务处X影响期未满的；3．近X年内存在师德师风违规违纪行为、发生教学事故的；4．法律法规及相关政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。三、选聘方式与核心考X作为核心考核方式，不设置笔试环节，综合测评报考人员学科专业能力、课堂教学设计、教学实施、学情把控、语言表达与教学适配度，本次考核成绩即为最终选聘成绩。1．考核内容：围绕报考岗位对应学段、学X察新课标落实能力、课堂教学逻辑、重难点突破、师生互动设计、综合教学素养等核心教学能力。2XX绩。3．评X规则：评委组由学科优秀骨干教师组成，实行百X制打X，去掉最高X、最低X后取平均X，成绩保留2位小数，设定合格X数线为XX，未达到合格X数线的人员不予进入选聘后续环节。若出现X数相同，对比原始得X小数点后第三位数值，数值高者优先。四、选聘实施步骤（一）发布公告通XX教师工作群等媒体发布选聘方案及岗位计划。（二）X与资格初审1．X时间：X年X月X日—X月X日（工作日上午9：X－X：X，下午X：X－X：X）2．X地址：X3X方式，报考人员限报1个岗位，不得兼报。4．X材料（1）《X部XX中学选聘教师X表》一式两份；（2）本人X、学历证书、学位证书、教师资格证书原件及复印件；（3XX的《教育部学历证书电子X备案表》、《中国高等教育学位X验证报告》；（4）X年度考核表复印件（加盖单位公章）；（5）近期1寸红底免冠证件照2张。5．资格初审X对X人员进行资格初审，审核通过人员X《讲课考核X1．报考人员持本人X、《讲课考核通知书》，在规定时间前往指定考点参加封闭考核，逾期未到者视为自动放弃。2X，封闭备课时长XX钟，无生试讲时长XX钟。3．考核全程录音录像，纪检监察部门全程监督，监督电话：X—X。考核结束后当场公布个人成绩，考核成绩于当日进行公示。（四）资格复审与考察1．按照各岗位选聘计划1：1比例，从讲课考核合格人员中，依据考核成绩由高到低确定资格复审、考察人选。2．对考察人选人事档案、师德师风表现、遵纪守法情况、工作实绩等开展全面考察。考察不合格者取消选聘资格，空缺岗位按该岗位考核成绩依次递补。（五）公示与聘用1．考察合格人员确定为拟聘用人员X公示栏公示，公示期不少于5个工作日。2．公示无异议人员实行一学期岗位试用期，试用期满考核合格的，按相关规定理顺人事、工资关系。3．拟聘用人员应当在规定时限内报到上岗，逾期未报或自动放弃聘用的，X年内不X同类选聘。五、纪律监督1．本次选聘工作全X纪委监委派驻纪检组、社会各界及广大群众监督，严格执行回避制度与保密制度。2．报考人员须诚信报考。凡提供虚假材料、伪造证件、考核作弊或存在其他违规违纪行为的，一经查实，立即取消选聘资格，通报其所在单位，并按相关规定严肃处理。3．工作人员存在徇私舞弊、违规操作等情形的，依规依纪追究相应责任。六、其他事项1．本方X负责解释。2．选聘期间相关通知、成绩公示、递补公XX发布。请报考人员持续关注相关信息，保持通讯畅通，因个人原因错过相关环节的，后果由本人自行承担。3．本方案未尽事宜，按照事业单位公开招聘工作人员有关规定执行。附件：1．X部XX中学选聘教师岗位表      2．X部XX中学选聘教师X表X