2026年度滁州市市直机关公开遴选公务员公告

资格审查贯穿公开遴选全过程。在各环节发现X人员不符合报考资格条件的，遴选单位均可取消其报考资格或者终止其遴选程序，不再作为遴选人选。

3.缴费确认。通过资格审查（预审和复核均合格）的X人员应于X月X日X:X前登XX（易宝）缴纳笔试费用（XX/人）。未按时缴费的，视为放弃X。

X截止后，确认X人数与职位计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该职位计划数。被取消职位的X人员，可于X月X日X:X—X:X改报其他职位。

X人员应于X月X日至X月X日X自行X打印准考证。

（三）考试

考试X为笔试和面试，重点测查用党的创新理论指导X析和解决问题的能力，满X均为XX。笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例，合成考试综合成绩。笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。

1.笔试。笔试时间为X年X月X日（星期六）上午8:X—X:X，地点详见准考证。X人员须持本人有效X件和准考证参加笔试。笔试阅卷完成后，X委组织部研究确定并公布笔试合格X数线。

2.面试。X委组织部、X人力资源和X统一组织实施，面试事宜另行通知。

面试人选从同职位合格X数线以上人员中按笔试成绩从高X到低X确定，与职位计划数的比例一般为3:1。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试前，各遴选单位将对面试人选进行资格复审。资格复审材料包括本人有效X件、X表原件、学历（学位）证书原件以及基层工作经历证明等。资格复审不合格者，取消面试资格。出现面试人选缺额的，在规定时间内等额递补。

面试采取结构化面试等方式进行。实际参加面试人数少于或等于职位计划数的，面试成绩须达到XX或当天该考场实际面试人员的平均X，方可进入下一环节。

（四）考察和体检

1.考察。根据同职位考试综合成绩由高到低的顺序（考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序），在职位计划数上增加1人差额确定考察对象。

考察工作由各遴选单位负责。各遴选单位要派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、X德品行不端正、廉洁操守不过关的人X直机关。考察组还将查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表以及其他需要核实的情况（如违纪违规情况、社会信用记录等）。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

X人员自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入X人员诚信记录。

2.体检。各遴选单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，经集体研究讨论，依据遴选计划人数，等额择优确定体检对象。体检合格人员，确定为拟遴选人选。

体检X委组织部统一组织。体检在公务员录用指定体检医疗机构进行，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册、《关于调X公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔X〕X号）执行。

职位考察人选缺额的，按考试综合成绩依次等额递补。体检合格人选缺额的，可从同职位考察合格人员中等额递补，由遴选单位提出具体递补建议，X委组织部审核确定后按规定组织体检。考察和体检递补累计不得超过两次。

（五）公示和X手续

1.公示。拟遴选人XX站和拟遴选人选所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

2.X手续。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，X委组织部同意后，X试用手续，试用期为3个月。对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。试用期内，拟遴选人选在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，遴选单位对拟遴选人选进行考核。考核合格的，按照干部管理权限和有关规定X转任、任职手续；考核不合格的，回原单位工作。

公示、试用期间拟遴选人选缺额的，由遴选单位提出是否递补的建议，X委组织部审核确定后按规定进行。

在公开遴选组织实施过程中，如遇突发情况，根据实际需要，可以对笔试、面试、考察、体检的时间、地点、组织方式等作出适当调X，确保各项工作安全平稳顺利完成。

政策咨询电话：X-X。

考务和技术咨询电话：X-X。

监督举报电话：X-X。

咨询职位有关事项，可拨打职位表中公布的电话与遴选单位联系。

上述电话于X期间正常办公时间使用。

附件：1：X年X直机关公开遴选公务员职位表

2：X年X直机关公开遴选公务员政策解答

中X委组织部

X人力资源和X

X年X月X日