神农架林区人民医院2026年公开招聘紧缺医疗卫生专业技术人员及高层次专业技术骨干人才公告

XX年公开招聘紧缺医疗卫生专业技术人员及高层次专业技术骨干人才公告为稳定医疗队X，补齐学科短板，保障各项医疗工作高X计划引进专业技术人才4名。现公告如下：一、招聘岗位临床医师，从事妇产科、儿科、中医、急诊临床工作。二、招聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.思想政治素质过硬，遵纪守法，品行端正；3.具有X德品行和报考职位要求的工作能力；4.具有正常履行报考岗位职责的身体条件；有以下情形之一的不参加招聘：1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处X的人员；2.在公务员招考和事业单位公开引进考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；3.现役军人及法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形。4.定向生、委培生。5.因犯罪受过刑事处罚的。6.在校期间受过院系以上纪律处X的。7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。8.神X机关事业单位在编人员。9.X应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。（二）资格条件1.年龄。本科生取得执业医师资格证X周岁及以下（X年X月以后出生）；取得相应岗位专业技术中级以上专业技术职称的、具有规培证、硕士研究生学历，年龄放宽至X周岁及以下（X年X月以后出生）。2.学历。具有相应专业全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位。3.资质。持有相应岗位执业资质。4.工作X相应临床工作经历X年以上。（三）专业条件详见附件1。三、招聘程序（一）职位及资格报考条X人力资源和X（http:X.cn、X人事考试院（http:X.cn、林X站（http:X.cn、神X向社会公布招聘岗位及资格条件。（二）应聘人员X本次公开招聘考试的X、X、查询、打印准考证等，通过http:X.netindex.php进行。1.XX：X年X月X日9:X至X月X日X:X，X成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。X月X日X:X，X窗口准时关闭。考生X时需XX、毕业证、学位证、有效期内的教育部学历证书电子X备案表或学籍X验X查询后自行X及打印）、执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证、专业技术资格证和能体现相应岗位工作能力的材料等。2.资格审查：X年X月X日9:X至X月X日X:XX上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。3.打印准考证：X年X月X日X:X至X月X日X:X，已确认X人员自行Xhttp:X.netindex.phpX并打印准考证。X联X人事劳资部，联系人：X三）资格复核（X年X月X日X:X—X:X,X:X—X:X）应聘人员持X表、个人简历以及X、本人近期免冠2寸正面证件照片2张、毕业证书、学位XX的教育部学籍X验证报告、教育部学历证书电子X备案表、中国高等学位X验证报告、执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证、专业技术资格证原件及复印件、能体现相应岗位工作能力的材料到神X卫健委人事科进行X共同负责。（四）组织面谈或面试1.面谈：对X人数等于或少于计划数的岗位，采取面谈的方式，确定拟聘用人员。2.面试：对X人数超过计划数的岗位，采取结构化面试，总X值为XX，主要考核求职人员综合素质、应变能力及沟通能力，面试成绩最低X数线为XX，低于XX的视为不X试岗位计划数按综合成绩从高X到低X依次确定拟聘用人员。面试时间为X年X月X日上午X:X准时开始，考生集中时间为上午X:X，开考前XX钟未到视为放弃面试或面谈资格。（五）体检与考察根据招聘岗位计划数1:1的比例确定体检与考察人选，并在神X人力X、X站公示和发布通知。1.体检。体检由X组织实施，拟聘人员在规定时间内到指定地点体检并接受监督。体检标准按招录公务员的标准执行，费用由本人承担，体检不合格者不能被聘用。2.考察。由X组织考察，考察前，拟聘人员提交个人自传（X字左右），考察组结合个人自传，通过审核人事档案、查询社会信用记录、函调等方法，全面了解考察对象的政治素质、X德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。体检、考察可同步组织实施，因考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。（六）公示1.在神X人力X和X同时发布拟聘用人员公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报神X人力资源和X审核备案。2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。对公示后放弃拟聘用资格的，根据面试岗位成绩依次递补。（七）备案审批神X卫健委根据综合情况确定聘用人员名单，报神X党委人才工作领导小组、编X备案审批。（八）X聘用手续神X卫健委根据神X党委人才工作X、编X备案意见，组织聘用对象与用人单位签订人才聘用协议，并X人事编制手续，组织聘用对象到岗服务。新聘人员自接到通知之日起X日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按面试成绩排名递补人员，按规定程序重新X相关事宜和手续。四、人员待遇（一）落实编制待遇根据《神X人才引进培养和激励保障实施办法》和《神X卫生专业技术人才认定办法》，申请神X人才办对聘用人员进行人才类别认定，经认定为C类以上层次人才、急需紧缺人才的，X“人才编制池”管理。其他聘用人员X人才编制池动态管理，用编期限为X年，期限内经X按规定组织人才类别认定，符合相应层次人才条件的继续纳入人才编制管理并按照相关文件享受相应人才激励保障政策。不符合D类以上人才条件的收回人才编制，聘用人员根据用人单位考核情况转入单位合同制身份管理。（二）显性政策1.纳入事业编制，享受相应薪酬待遇。2.资金激励：引进人才（柔性引进人才除外）按照A类、B类、C类层次X别享受XX、XX、5X资金奖励。3.配售住房保障。从在神X工作之日起，五年内在神XX首套住房的，A类人才享受人才房配售款X%的优惠或XX商品房购房补助；B类人才享受人才房配售房款X%的优惠或XX商品房购房补助；C类人才享受人才房配售款X%的优惠或8X商品房购房补助；正常连续汇缴住房公积金满6个月，可用神X所购自住房抵押担保申请住房公积金贷款，最高贷款额度XX。4.配租住房保障。为在神X没有住房的人才优先给予阶段性配租住房保障，连续配租X年，或X住房保障金，A类、B类、C类人才每年X别X2X、1.5X、0.8X，连续XX年。5.生活保障。为人才X生活补助，A类、B类、C类引进人才每年X别X2X、1.5X、0.8X，连续XX年。除享受国家规定的带薪休假政策以外，X内引进人才每年可以额外休假X天，X外引进人才每年可以额外休假X天。（三）隐形政策1.入选“神农人才”计划后，按照人才类别，给予2X至XX资金资助。2.拥有博士学历或高级职称的按专业技术七级设岗并享受相应待遇，拥有硕士研究生学历或中级职称的按专业技术十级设岗并享受相应待遇。单位无相应等级岗位空缺的采用特设岗位予以聘用。对作出突出贡献的专业技术人才可缩短年限、破格晋升。3.除享受国家规定的带薪休假政策以外，X内引进人才每年可以额外休假X天，X外引进人才每年可以额外休假X天。4.解决人才配偶工作、子女入学入托、户口随迁等问题。5.组织人才每年开展一次免费健康体检，适时举办交友联谊等活动。6X、飞机场、火车站、客运站“X”服务，免X内公交X属国有企业管X景点。附件：1.XX年公开招聘紧缺医疗卫生专业技术人员及高层次专业技术骨干人才招聘岗位计划表。2.XX年公开招聘紧缺医疗卫生专业技术人员及高层次专业技术骨干人才招聘X表。神X人力资源和X神X卫生健康委员会X年XX人事劳资部X