根据《中X委机构编制委员会关于部X事业单位使用编制公开选聘工作人员的通知》（建编发〔X〕X号）、《中X委机构编制委员会关于部X事业单位使用编制公开选聘工作人员的通知》（建编发〔X〕X号）精神，结合各单位选聘要求，X公开选聘X名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、选聘计划及范围
选聘计划及范围详见《XX年第二次公开选聘部X事业单位工作人员岗位计划表》（附件1）。
岗位计划表中所规定的选聘范围不含现工作单位新聘用人员，即截止X年X月X日首次合同服务期未满人员。
二、报考条件
（一）基本条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的政治和业务素质，品行端正；
2.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.上一年度考核结果为合格（称职）及以上档次（等次）；
4.符合选聘岗位规定的其他资格条件（详见附件1）。
（二）具有下列情形之一的，不得报考
1.正在接受有关部门审查调查尚未结案或者受处理处X影响期未满的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
4.按照相关规定应当回避的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.法律法规规定的的其他情形。
三、X及资格审查
（一）X
1.X时间：X年X月X日8:X至X月X日X:X（休息时间和节假日不接受X）；
2.X地址：X1；
3.X时须提交材料：
（1）如实填写《XX年第二次公开选聘部X事业单位工作人员X表》（附件2）；
（2）本人有效居民X、学历学位证书和选聘岗位所要求的其他资格证明原件和复印件1份（A4纸复印）；
（3）报考人员所在单位提供的上一年度考核情况证明材料1份（A4纸复印）；
（4）近期同底1寸免冠彩照3张；
（5）首期聘用合同原件。
4.对考生的特别提醒：
考生应对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如因填报信息错误或不规范不完X导致不符合岗位报考条件以及提交资料超过规定X时间的，由此产生的后果考生自行承担。
5.X参加本次选聘的人员，每人仅限报一个岗位。反之，一经发现，取消本次公开选聘资格。
（二）资格审查
由各选聘单位主管部门负责资格审查。X结束后，将相关XXX进行复审。
审查注意事项如下：
1.对报考者的基本条件和岗位条件进行审查并收取X材料；各选聘单位主管部门要严格按照X有关资格条件进行把关，切实履行审查责任。
2.资格审查贯穿选聘工作始终。在X、测试、考察、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均应取消考试资格或者聘用资格。
四、测试
测X统一组织。
（一）测试方式
采取笔试+结构化面试的方式测试。所有资格复审合格人员均先参加笔试并根据笔试成绩高低，按照选聘计划人数1:3的比例确定面试对象。笔试、结构化面试成绩满X各XX，精确到小数点后3位，小数点后第4位“四舍五入”，考生测试总成绩＝笔试成绩×X％＋面试成绩×X％。
（二）测试内容
笔试主要测试报考者的综合应用能力和基本素质；面试主要测试应试者履行岗位职责所需的基本素质和能力。
（三）最低合格线
测试（包括笔试、面试）均设置最低合格X数线，低于最低合格X数线的考生不得进入下一招聘环节。笔试、面试成绩最低合格X数线为XX。对于实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于2:1的岗位，面试成绩最低合格线为XX。
（四）开考比例
为实现竞争择优，每个岗位笔试、面试的开考比例一般不低于1:3。若部X岗位开考比例未达到1:3，经选聘单位主管部门研究是否降低开考比例，并将研究结X备案，可保留（核减或取消）该选聘岗位，但不能低于1:2；若低于1:2则取消该岗位选聘计划，或将岗位选聘计划核减至不低于1:2开考比例。开考后，因各种原因导致岗位选聘计划人数与参考人数之比达不到1：3的考试正常进行。按照比例确定进入面试人员时，若最后一名有笔试成绩相同的应聘人员，均入围面试。
（五）测试相关要求
1.笔试
（1）时间：X年X月X日（星期六）上午8:X至X:X，考生应在X年X月X日上午8:X前到达相应笔试考场。笔试采用闭卷方式，考试时间XX钟，满XXX。考生不能提前交卷。
（2）地址：Xnt: 2em">（3）笔试准考证X
X时间：X年X月X日8:X—X:X；
X地址：Xnt: 2em">通过资格审查的人员携带X原件（有效期内临时X原件或社保卡）到指定地点X准考证,届时未X准考证者，视为自动放弃考试资格。
（4）注意事项：
①参加笔试考生须于X年X月X日上午8:X前持本人有效居民X原件（有效期内临时X原件或社保卡）、笔试准考证到达考场。不可凭电子证件（照片）、临时X明、学生证、驾驶证等证件入场。所有参考人员均应自觉接受工作人员的统一封闭管理，截至X年X月X日上午9:X未到达考场的，不得再进入考场。
②考生需携带文具，文具仅限于2B铅笔、钢笔或中性笔、橡皮。禁止携带和使用通讯工具，已经携带的，必须关闭电源后交工作人员封存保管，测试结束后归还。测试考生违反招聘工作纪律的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第X号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
③请考生提前一天熟悉准考证上指定的考试地点，合理规划出行方式X线，预留充足的赴考时间，避免因堵车或走错考点、考场等原因影响考试。考试期间陪考人员和私家车不得进入考点。
2.面试
（1）时间：X年X月X日（星期六）上午8:X开始，考生应在X年X月X日上午7:X前到相应候考室报到。
（2）地址：X: 2em">（3）方式：采取结构化面试的方式进行面试，面试时间共计XX钟。
（4）注意事项：
①进场时间。此次考试不X面试准考证，参加面试的考生须于X年X月X日（星期六）上午7:X前持有效居民X原件（有效期内临时X原件或社保卡）进入考生候考室，自觉接受工作人员的统一封闭管理，同时抽签确定面试顺序。截至X年X月X日（星期六）上午8:X未到达候考室的考生，视为自愿放弃面试资格。
②候考要求。考生进入候考室时，须接受金属探测器检查。考生不得穿戴有明显特征的服装饰品，禁止携带和使用通讯工具，已经携带的，必须关闭电源后交工作人员封存保管，测试结束后归还。从进X至面试结束，如发现考生仍携带有通讯工具，无论是否使用，均视为作弊处理。面试前，考生须在候考室等候不得离开。
③面试要求。由引导员引导考生从候考室进入面试室。面试使用普通话作答。每次回答完面试考官的问题后，请说“回答完毕”。面试时考生只报抽签号，不得向面试考官报告本人、家庭人员的姓X（或工作单位）、籍贯等信息，如有违反者，取消面试资格。
④成绩确认及离场要求。当考生面试完毕后，由计X员向考生宣布考官评X和最后得X，考生签字确认。面试结束后，携带自己的证件退出面试室（草稿纸不得带离面试室），X寄存物品后迅速离开考点，不得在考点逗留。
⑤考生应当自觉诚信参考，任何违反面试纪律的，一经发现，一律取消面试资格，并参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第X号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
⑥请考生在面试前熟悉考场地点，以免延误面试。面试考点不得驾车、乘车进入，不准陪同人员进入，请考生合理安排时间，选择便利的出行方式，提前到达考点。
五、考察
根据报考人员测试总成绩从高X到低X按本岗位计划数1:1的比例确定考察对象。同一岗位因报考人员测试总成绩相同而导致考察人数与岗位招聘计划比例大于1:1时，笔试成绩高的进入考察程序，笔试成绩也相同的，则结合专业特点依规组织加试，加试设置最低合格线，达到加试成绩最低合格线且加试成绩高的进入考察程序。
（一）考察工作由各主管部门和用人单位负责。
（二）考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察德、能、勤、绩、廉情况，通过座谈、审查档案（重点审查三龄两历一身份情况）和征求纪检监察部门意见等方式进行全面考察，突出政治X德品质，注重工作业绩、业务能力和作风建设等综合性考察。考察中还要对考察对象的选聘资格进行复审。若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
（三）因考察对象放弃考察或考察不合格不予聘用的，用人单位可按测试总成绩（笔试、面试均需达到最低合格线）从高到低依次递补考察对象。
六、确定拟选聘对象
各用人单位主管部门研究考察合格对象的资格条件、考察结论以及其他可能影响调动的情况后X审查X予以公示，公示期为5个工作日。公示期间，若对拟聘人员有异议且查证属实的，取消拟聘资格。
七、X调动手续与岗位聘用
公示无异议的拟聘对象，按照规定程序X调动手续。
拟聘人员在选聘岗位等级内，符合条件，竞聘上岗。
专业X、同行业之间流动且职岗相符，根据选聘单位空缺岗位情况竞聘上岗，可保留原单位聘用职级的最低岗位等级待遇，今后在其他条件符合的情况下可按保留待遇的岗位等级竞聘上一级岗位。
八、违纪违规处理
对违反公开选聘纪律的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第X号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
九、信息发布及政策咨询
未尽事宜，按现行有关文件规定执行。
政策咨询电话：X-X
监督举报电话：X-X
X人力资源和X
X年X月X日
