云南省曲靖中心医院2026年公开招聘合同制人员公告（含招聘计划）（市公共就业和人才服务中心招用工信息2026年第76期）

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中X委机构编制委员会关于印发〈X机关事业单位编外聘用人员管理办法〉的通知》（曲编〔X〕X号）、《X人力资源XX人力资源和社会保障厅关于规范机关事业单位编外人员劳动用工管理的通知》（曲人社通〔X〕X号）、X关于印X卫生事业单位编外聘用人员管理指导意见（试行）的通知》（曲卫字〔XX工作实际，面向社会公开招聘合同制人员X名X（XX）始建于X年X月XX，X占地X亩，建筑面积X.6X平方米，是目前单X始终坚持内涵式高质量发展，锚定“立足曲靖X南—辐射周边、面向南亚东南亚—国际接轨”的战略定位，致力于打造高X、高层次医学人X管理全国样板。X绩效监测XXX床位规模X张。现有员工X余人，其中博士X人、硕士X人，高级职称专家X人，博导X名、硕导X名，X级人才X余人。国家级重点专科5个，X级X1个，X级重点专科建设项目XXXX个，专家工作站8XX4XX个。医X构建了X个内外科一体的学科集群，在ABX科室支撑体系，柔性引入国内顶尖医疗专家XX主任1名、学科群主任5名、“双主任”5名，为学X拥有以5.0T磁共振、PET-CT、SPECX等为代表的大批先进诊疗设备，光X推行“医护围绕患者动”的服务模式，建成单体规模和智XXXXXXXX、高压X是昆明医科大学X、国家住院医师规范化培训基地、国家执业医师资格考试实践技能考试基地、国家卫健委紧缺人才（药学、麻醉、康复）培训基地、国家药物临床试验机构（GCP）。国家住培全科基地和国家医师资格实践技能X以“全院一张床、医疗组长负责制、护理垂直管理、价值医疗导向的绩效考核”四项改革为引擎，推动“XX功能应用水平X级评价七级，互联互通标准化成熟度测评五级、智慧服务四级及智慧管理三级）信息化建设，建立“X+X”总机和后勤一站式联X、急救和专科医师X联动延伸急危重症抢救治疗至患者身X化X为X，实现预出院和信X无人实验室，推行诊疗流程无纸化、医护查房无绳化，X内配备X小时免费电动摆渡车接送、开通院内微循环公交车，X内全面禁烟、院领导挂钩联系学X格化管理等X余项X绿化面积广阔，种植各类植物近XX株，环境优美，院内设近X个停车位，交通依靠空中连廊与地面闭环动线组X拥有包括箱式物流、气动物流、机器人物流、低空无人机物流和传统转运的立体物流体系。X连廊古今交融，X桥形成“五桥连珠”交相呼应，合X与面店水库源头活水X将持续以内涵式高质量发展为主题，着力X，建设一所“自己父母不XX改革与发展的样板。二、招聘原则、范围和对象（一）招聘原则：坚持党管人才、服X、扩大人才开放的基本原则，遵循“公开、平等、竞争、择优”的选人机制，按照德才兼备的用人标X学科发展需要及岗位条件要求的人员。（二）招聘范围及XX年公开招聘合同制人员计划表》（以下简称《计划表》）。三、招聘公告的发布招聘公告、计划等相关招聘信息通X人X（httXX（httpX站向社会公布。报X站查询招聘相关信息。因查看X的错误信息造成报考失误，由报考人员自行负责。四、招聘条件和要求（一）应聘人员必须具备下列基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律规定；3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；4.具有良好的政治X德品行；5.具有正常履行岗位职责的身体条件；6.具有符合岗位要求的学历条件、任职资格、执业资格及技能要求；7.年龄在X周岁以上（X年X月X日及以前出生）、X周岁以下（X年X月X日及以后出生）；8.具备拟报考岗位所需的其他条件（详见《计划表》）。（二）有下列情形之一的人员不得报考1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招录（聘）纪律行为的人员；2.受党纪政务处X期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；3.因违纪被单位辞退或解聘未满X年的机关事业单位工作人员；4.在读的非应届毕业生（含普通高等教育专升本、本升研等人员）；5.在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录（聘）纪律行为的人员；6.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员；7.现役军人；8.法律法规和政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。五、招聘方式及开考比例（一）此次招聘采用笔试、岗位量化评X、岗位技能测试相结合的方式，经考试评价得出综合成绩，根据岗位综合成绩排名择优确定拟录用人员，其中笔试成绩占X%、岗位量化评X占X%、岗位技能测试占X%。（二）招聘岗位计划人数与实际有效报考人数须达到1:3开考比例，达不到1:3开考比例的，可根据工作需要递减或取消招聘计划或调X开考比例。六、招聘程序及要求（一）X1X络X的方X2X址：http:qjyyy.hrsoft.cloud3.X时间：X年X月X日9:X—X月X日X:X。4.X流程：X→注X→阅读并同意考生诚信承诺→如实填写信息并X照片及相关证XX年公开招聘合同制人员X表》。5.考生务必在规定的时间内X，X人员填报个人信息时要认真阅读本招聘公告，符合条件的方可X且限报一个岗位。报考人员所填报的X信息要真实、有效并对其负责，对不具备招聘条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息的人员，一经查实取消其本次X等X络X资格审核及准考证打印1X络X资格审核时间：X年X月X日9:X—X月X日X:X。2.X资格审核采用计算机自动审核的方式，对考生提交的信息与招聘岗位条件的匹配性进行审核。3.X资格主要审核“年龄要求”“学历要求”“学位要求”“学历性质要求”“招聘专业”“岗位其他条件”几个方面与考生提供的X信息进行比对，确定是否匹配。4.打印准考证。X成功后，报考人员于考试前1周内，X打印准考证（详见后续公告）。（三）笔试1.笔试方式笔试为闭卷考试，采取纸笔作答的方式进行，考生携带本人有效X件和准考证入场考试。2.笔试X值及内容笔试总X为XX，笔试内容主要测试报考人员基本素质、综合能力和岗位所需的基础知识及专业知识。复习用书自备，命题参照现X校教材。3.笔试时间及笔试地点笔试时间、地点及笔试场次等信息详见准考证。4.笔试成绩查询与公布笔试XX上公告笔试成绩及进入资格复审人员XX查询。（四）资格复审1X2.根据笔试成绩从高X到低X的顺序确定资格复审人员。笔试成绩相同的，一并进入资格复审。按照招聘计划人数与资格复审人数1:2的比例确定进入资格复审人员，达不到1:2比例的可根据工作需要取消或递减岗位招聘计划数，或放宽比例确定资格复审人员。3.资格复审时若出现人员自愿（自动）放弃资格复审或资格复审不合格达不到规定比例的，从报考该岗位的人员中按笔试成绩从高X到低X的顺序依次进行等额递补，只递补一次。4XX予参加后续招聘程序。5Xtp:X.com）。6.资格复审时需提供的材料提供本人二代有效X、毕业证书、学位证书、中国X《教育部学历证书电子X备案表》打印件、招聘岗位所需的相关有效证件（医师资格证书、医师执业证书、护士资格证书、护士执业证书、住院医师规范化培训合格证明等）。以上材料提供原件和复印件各一份。7.资格审查贯穿X个招聘过程，对在任何时间和环节发现不符合本次招聘公告及计划表所列条件要求的考生，立即取消其进入后续招聘环节的资格。（五）岗位量化评X1.对资格复审合格的考生进行岗位量化评X，岗位量化评X总XXX，评价项目包括以下指标：（1）学历学位：根据考生的学历学位（学士、硕士、博士）层级赋X；（2）获得奖学金情况：根据考生X奖学金、学业奖学金等赋X；（3）获奖情况：根据考生在读期间获优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生、优秀共产党员、优秀共青团员、技能操作比赛获奖、讲课比赛获奖等赋X；（4）发表论文情况：根据考生发表SCI、中国科技期刊卓越行动计划期刊、北大中文核心期刊论文情况赋X；（5）参与课题项目情况：根据考生主持或参与国家科技重大专项、国家基金项目、X部级重点或重大基金项目、X部级基金项目、院校X级科研项目等赋X。2.岗位量化评X项目中，涉及学历学位评X只计入考生X时审核准入的学历学位；涉及奖学金情况、获奖情况、发表论文情况、参与课题项目情况的评X，只计入考生准入学历学位攻读期间或毕业后的情况。3.岗位量化评X时，由考生根据评X项目提供相关证明材料（学历学位认证、奖励证明、获奖证书、发表论文、参与科研项X工作人员进行评X，计算出量化评X成绩，考生本人签字确认。4.未按规定时间及要求提供相关证明材料进行量化评X的考生，视为自动放弃，不予参加后续招聘程序。（六）岗位技能测试1X根据招聘岗位性质，组织资格复审合格的考生进行岗位技能测试，包括但不限于实操考核、场景模拟、案例X析等测试内容。2.技能测试总XX公开招聘领导小组抽取5-7名专家作为评委，由评委根据测试评X标准对考生进行评X，计算出平均X（保留至小数点后2位）作为考生的技能测试成绩，并由考生本人签字确认。3.未按规定时间及要求参加岗位技能测试的考生，视为自动放弃，不予参加后续招聘程序。（七）综合成绩计算及公布1.综合成绩=笔试成绩×X%＋岗位量化评X×X%＋岗位技能测试成绩×X%。综合成绩四舍五入后保留至小数点后2位。2.考生综合成绩经考生本XX（http:X.com）公布。（八）体检及考察根据岗位招聘计划人数，按岗位综合成绩从高X到低X的顺序等额确定体检、考察人选。若综合成绩相同的，以笔试成绩高者优先，笔试成绩相同则以岗位技能测试成绩高者优先。1.体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）X统一组织到X级及X进行（孕产妇在孕产期可以申请延期体检），体检时间另行通知。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃，责X进行体检的，体检结果不予认可。2.考察。采用查阅个人档案、函询、实地走访等方式，对体检合格考生的政治素质、X德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、身心健康状况、与招聘岗位的匹配度等情况进行政审和全面考察，同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件，提供应聘信息和相关材料是否真实准确。进入考察程序X。X统一保管，考察不合格的将个人档案退回原档案存放机构。（九）公示和录（聘）用1.根据体检、考察结果确XX（http:X.com）公示5个工作日（节假日顺延）。2.公示期满无异议或反映有问题但不影响拟录用的人员，报X卫生健康委员会审核后X录用手续。3.拟录用人员在X录用手续前必须是未就业状态（与任何单位无劳动人事关系）。4.合同制人员与编制内人员同质化管理，按规定缴纳社X相关规定执行，不低于当地最低工资标准。5.已X录用手续XX签订《劳动合同》，未在规定时限内报到或X劳动关系转移、辞职等手续的，视为自动放弃录用资格，其责任由考生自负。6.新录用人员按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定签订劳动合同并约定试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除劳动合同。七、递补情形截至下一次招聘前，本批次X可根据工作需要，按照考生岗位笔试成绩（或综合成绩）从高X到低X的顺序，从报考该岗位符合条件的人员中依次进行递补：（一）放弃资格复审或资格复审不合格的；（二）放弃岗位量化评X或技能测试的；（三）放弃体检、考察或体检、考察不合格的；（四）拟聘人选公示结果影响聘用的；（五）在公示、X签订劳动合同手续和签订合同后劳动关系存续期间自愿（自动）放弃聘用资格、辞职的；（六）在公示、X签订劳动合同手续期间有X岗位职责相同或人员类别相同人员出现离职造成岗位空缺的X纪委全程监督，对有关投诉或举报按规定的管理权限认真调查、核实、处理，并向投诉人或举报人反馈调查、核实、处理结果，接受社会监督。（二）招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的，按照有关规定实行公务回避。（三）对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员实行“X容忍”，一经查实，取消本次考试资格或录用资格，因此带来的后果由报考人员自行承担。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。九、其他事项（一）本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举X站或发行的出版物等，均与本单位无关。敬请广大报考人员提X人力资源部负责解XX年公XX年X月X日X