鹤壁市人力资源和社会保障局关于做好2026年度事业单位职称申报评审计划备案工作的通知

各县区人力资源社会保障部门，市直有关单位，各自主评审单位：

为做好X年度事业单位职称申报评审计划备案工作，结合鹤壁市实际，现就有关事宜通知如下：

一、基本原则

（一）单位自主。落实单位用人自主权，事业单位在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内，自主确定本年度职称申报评审计划，经主管部门核准，在备案后的评审计划内开展职称申报评审工作。

（二）统筹规划。事业单位要统筹考虑专业技术人员职称晋升空间和梯次管理，合理规划空缺岗位使用，发挥职称晋升的导向和激励作用。

（三）公开透明。事业单位应及时将备案后的评审计划在单位进行公开，落实职称申报推荐工作“五公开”制度，接受单位职工和社会监督。

（四）X级管理。市直事业单位的评审计划经主管部门核准后，报市人力资源X备案公示；各县区事业单位评审计划经县区主管部门核准后，由各县区人力资源社会保障部门备案，报市人X站公示。

（五）强化监督。事业单位主管部门要履行监管和业务指导责任，各县区人力资源社会保障部门要加强综合管理和指导监督，共同监督指导事业单位开展评审计划备案工作，确保政策措施落实到位。

二、备案依据

《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔X〕X号）明确要求，“人力资源社会保障部门对职称的X体数量、结构进行宏观调控”，“对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛X布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采取评聘X开方式”。

请各有关单位按照《河南省人力资源和社会保障厅关于改进事业单位职称评审计划备案方式有关问题的通知》（豫人社办〔X〕X号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于调X事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》（豫人社〔X〕X号）、《河南省人力资源和社会保障厅河南省教育厅关于进一步深化人事制度改革加强教师队X建设的若干意见》（豫人社〔X〕X号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》（豫人社〔X〕X号）等有关政策规定，对全面实行岗位管理的事业单位进行评审计划备案。

各类企业、社会团体、个体经济组织从业人员及自由职业者直接申报评审职称，不需要进行评审计划备案。

三、备案程序

（一）单位确定计划。事业单位按照政策规定，在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内，自主确定年度职称申报评审计划及未来2年拟申报评审计划。当年无相应空缺岗位的事业单 位，不报备年度评审计划。近年涉及重塑性改革或其他原因未完成岗位设置或变更的事业单位，需及时完成岗位设置或变更后再报备年度评审计划。

事业单位聘任通过考试取得专业技术任职资格的人员，须占用评审计划，在制定当年度评审计划时，要统筹考虑本单位将要通过职称申报评审取得资格的专业技术人员和已经通过考试取得专业技术任职资格的专业技术人员。

事业单位引进的专业技术人员，可不受年度职称申报评审计划限制，在相应空缺岗位内依据岗位条件及聘用有关政策予以聘任。

按照人力资源社会保障部、教育部有关要求，中小学正高级教师职称实行总量控制和单位专业技术岗位结构比例控制相结合。省人力资源和社会保障厅与省教育厅在以往国家核定基数的基础上，结合各地市实际，会商确定了我市申报推荐数量为9人，其中担任中小学（X和教研机构的行政领导（正、副职）职务的，不得超过推荐总人数的X%。

今年有意愿申报中小学教师正高级职称的单位应在评审计划备案表中列出，要严格把握向一线教师倾斜的原则。

（二）主管部门核准。事业单位评审计划确定后报主管部门核准，核准后报人力资源社会保障部门备案。事业单位现聘高、中级专业技术岗位结构比例未达到最高控制标准的，可根据事业发展和人员队X状况等情况自行决定逐年逐步到位或一次性使用。

单位人员变动情况截止到X年5月X日。

X上报备。各县区人力资源社会保障部门、市直单位主管部门、各高校先报备纸质材料，经确认无误后再通过河南X上报评审计划，上传加盖单位公章和负责人签字的《X年度鹤壁市事业单位职称申报评审计划备案表》（见附件1）、X年度最新的《鹤壁市事业单位岗位设置聘用情况备案表》（加盖主管部门公章并经人力资源社会保障部门负责科室审核盖章）。在系统中填报评审计划时，将岗位设置聘用情况备案表和评审计划备案表合并为一个PDF文件上传；系统中单位名称、纸质表单位名称应与公章名称一致。纸质材料报备截止时间为6月X日，通过河南XX上评审计划备案截止时间为6月X日。

（四）备案结果公示。事业单位年度职称申报评审计划经人力资源社会保X公示，作为事业单位专业技术人员申报评审职称的依据。各单位应及时将备案结果在本单位进行公示，接受单位职工及社会监督。年度评审计划备案一X公示，公示后不得再行调X。

X上公示评审计划外还需报送正式文件（一式3份）。

四、有关要求

（一）强化主体责任。事业单位要严格执行政策，领导要履行好主体责任，加强自我约束和自我管理，充X考虑事业可持续发展和队X建设要求，统筹规划，科学合理制定今年和未来2年的职称评审计划。涉改单位或机构编制事项有变化的单位要按照有关规定及时调X变更岗位设置方案，并依照最新岗位聘用情况进行申报。不得违反规定无空缺岗位申报评审计划，不得只评不聘（评聘X开系列除外）。对违反上述原则，进行无空缺岗位或者超出现有空缺岗位申报评审计划的，不予备案并停止其未来2年申报评审计划。已经评审通过人员符合聘任条件的必须聘任到岗或按照有关要求核减空岗数。

（二）落实审核责任。事业单位主管部门要按照政策要求，切实落实事业单位用人自主权，不得额外增加限制性条件。同时，要加强管理和审核，督促用人单位正确行使自主权，推动事业单位建立健全自我管理、自我约束、自我发展的运行机制。

（三）加强指导监督。各县区人力资源社会保障部门对按政策规定报备的职称X一次性公示，对未按政策规定报备的职称评审计划不予备案，对逾期未按规定报备的视为单位当年不申报职称评审计划。本年度的评审计划有效期截止到X年X月X日，不再受理跨年度报备。对自我约束、自我管理不严，主体责任履行不力，未合理制定当年评审计划，给队X建设造成不良后果的单位，停止其未来2年申报评审计划，并依规追究单位领导的主体责任。

附件X. X年度鹤壁市事业单位职称申报评审计划备案表.doc

2． X年度鹤壁市事业单位职称申报评审计划审核（备案）汇总表.doc

X年6月5日