广西柳工机械股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见

证券代码：X 证券简称：柳工 公告编号：X-X
债券代码：X 债券简称：柳工转2
董XX年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明X及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完X，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、公示情况及核查方式
1.公司对激励对象名X于X年X月X日、X月X日X别召开了第十届董事会薪酬与考核委员会第六次会议、第十届董事会第十八次XX年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议X已于X年X月X日至XX及内部公告栏将本激励计划首次授予的激励对象名单及职位在内部予以公示，X员工可向公司人力资源部X董事会薪酬与考核委员会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。
2.公司董事会薪酬与考核委员会对激励对X董事会薪酬与考核委员会核查了本次首次授予激励对象的名单，并通过人力资源部核查了本次首次授予激X（含X公司与子公司，下同）签订的劳动合X担任的职务及任职文件等资料。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见 1.列入本次激励计划首次授予激励对象名单的X法》《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格。
2.激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的下列情形：
(1)最近X个月内被证券交易所认定为不适当人选；
(2)最近X个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(3)最近X个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或X场禁入措施；
(4)具有X董事、高级管理人员情形的；
(5)法律法规规定不得X公司股权激励的；
(6)中国证监会认定的其他情形。
3.本次激励计划首次授予激励对象名单的人员符合《管理办法》《激励计划》等文件规定的激励对象条件，激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。
4.本次X外部董事、X5X的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍人员X董事会薪XX年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的人员均符合相关法律、法规及规范性X本次激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
特此公告。
X年X月X日

证券代码：X 证券简称：柳工 公告编号：X-X
债券代码：X 债券简称：柳工转2
关于X年限制性股票激励计划内幕X股票情况X及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完X，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据《中X股权激励管理办法》《X公司信息披露管X自律监管指南第1号一一业务X》等法律、X针对X年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）采取了充X必要的保密措施，同时对本激励计划内幕信X就本激励计划内幕信息知情人及激励对象在激励计划草案公告前6个月内，即X年X月X日至X年X月X日（以X股票的情况向X深X深圳X公司”）提交了自查申请，具体情况如下：
一、核查的范围与程序
1. 核查对象为公司本次激励计划的内幕信息知情人及激励对象（以下简称“核查对象”）；
2. 本次激励计划的内幕信息知情人均填报了《内幕信息知情人登记表》；
3XX股票情况X深圳X公司出具了《信息披露义务X变更查询证明》X变更明细清单》。
二X股票的情况X深圳X公司X年X月X日出具的《信息披露义务X变更查询证明》X变更明细清单》，经核查X股票情况具体如下：
1.内幕信息知情人买卖公司股票的情况
在自查期间，共有1XX股票的行为发生在知悉本次激励计划之前，相X已公开披露信息的X析、X场交易情况的独立判断及个人资金安排而进行的操作，不存在利用本次X股票交易的情形。
2.激励对象买卖公司股票的情况
在自查X股票的行为。
三、结X已严格按照相关法律、法规及规范性文件的规定，建立了信息披露及X本次激励计划筹划、论证、决策过程中已按照上述规定采取相应的保密措施，严格限定内幕信息人员的接触范围，对接触到内幕信息的相关人员及时进行了登记；在本次激励计划自查期间，未发现核查对象利用本次X股票的行为。
四、备查文件
1.中登公司深圳X公司出具的《信息披露义务X变更查询证明》；
2.中登公司深圳X公司出具X变更明细清单》。
特此公告。
X年X月X日