麻江县2026年青年就业见习招募流程公告

青年就业见习是高校毕业生等青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，是为了帮助青年人才锻炼社会工作经验，积累工作能力，促进实现就业方向的重要举措。青年就业见习工作实行X认证、申报和经办，为做好XX青年就业见习工作，现将有关事项公告如下：

一、见习范围、时间和关系界定

见习范围：见习X内普通高等院校毕业年度在校生、离校X年内（X届、X届）未就业高校毕业生和X—X岁登记失业青年，艰苦X、X振兴重X可扩大至离校X年内未就业的中职毕业生。

见习时间：为3—X个月，最长不超过一年。

见习关系界定：见习期间，见习单位与见习对象签订就业见习协议，是就业见习关系，不是劳动关系。见习人员不包括劳务派遣人员。

二、就业见习单位认定

就业见习实行X级负责和属地管理原则，符合下列条件的用人单位可申请认定为见习单位：

（一）X范围内依法X成立、合法经营、用工合法合规、管理规范的各类用人单位。

（二）社会信誉良好，X站、国家X、国X、国家税务XX查询近X年内无未处理的失信和违法违规记录。

（三）能够稳定提供一定数量符合离校未就业高校毕业生、失业青年知识结构和技能特点的就业见习岗位。

（四）建立带教制度，有负责见习人员管理的工作机构和辅导人员。

（五）有规范的见习场所和具备符合国家规定的劳动保护和职业防护设施设备及劳动安全卫生条件。

（六）能够按规定为见习人员提供基本生活补助，X人身意外伤害与住院医疗商业保险，且保险期覆盖见习协议期。

三、政策保障

（一）生活补助费。见习期间见习人员生活补助费不低于当地最低工资标准，其中最低工资标准的X%从就业补助资金中列支，剩余部X由见习单位自行承担。见习单位也可参照本单位同类岗位劳动者的劳动报酬标准，适当提高见习人员基本生活补助。

（二）保险费用。见习期间，见习单位按规定为就业见习人员X人身意外伤害与住院医疗商业保险，保险费用从就业补助资金中按每人不高于XX的标准据实补贴。

见习单位未按规定要求进行申报及未X见习人员人身意外伤害与住院医疗商业保险的，不予纳入见习政策补贴享受范围。

（三）留用奖励。对留用率达到X%及以上的见习单位基本生活补助费按最低工资标准的X%进行补贴。对见习单位留用见习人员稳定就业3个月以上并缴纳社会保险费的，按XX/人标准给予单位一次性补助，该项补助与一次性吸纳就业补贴政策不得重复享受。

留用率是指在1个考核期（一般1个考核期为1个自然年，即X月X日到X月X日），见习单位与见习人员签订劳动合同并依法缴纳社会保险费人数占该考核期内招募到岗见习人员人数的比例。

（四）规模比例。见习单位X人力资源和X报送岗位需求计划。其中：企业、社会组织等见习单位当期见习补贴人数原则上不超过本单位同期职工总人数的X%；机关、事业单位当期见习补贴人数不超过本单位同期职工总人数的X%。

四、工作流程

（一）单位X和认证。见习单位通过X（https:X.cn/）的（【X】→【单位X】）板块提交申请。按照X页面的提示要求填写X账号、密码、联系电话、验证码等相关信息，进行单位用户X。各见习单位于X月X日前完成单位X（已X无需再次X），X人力资源和X根据属地原则在XX进行审核，明确审核意见。

（二）岗位发布。用人单位在X中进行见习单位X成功后，按照属地管理原则，X月X日前在X（https:X.cn/）上X人力资源和X提交见习岗位需求计划，将岗位信息及时在X录入，录入见习岗位X人力资源和X根据属地原则在X个工作日内筛选审核通过后，在X向社会公开发布。

（三）见习X。X人员在X（https:X.cn/）X进行个人X、认证，并登记见习意向后，可结合个人实际选择见习岗位进行投递（流程：【X】→【X/X】→【高校毕X】→【见习岗位】）。见习人员投递岗X限在一个岗位。见习单位对X人员投递信息进行确认不通过或超过5个工作日见习单位未进行确认，则见习人员可重新投递岗位。以“X内普通高等院校毕业年度在校生”身份X的人员需X中国XX）学X盖章的就业X开具的毕业年度在校生证明等，提供其中之一即可；以“离校X年内未就业高校毕业生”身份X的人员需X《毕业证书》；以“X—X岁登记失业青年”身份X的人员需提前至户籍地或常住地的公共就业服务机构X失业登记并X《就业创业证》。

（四）岗位对接。见习单位收到岗位投递信息后，可结合X先后顺序、岗位需求及匹配程度等，见习单位对人员投递信息进行确认，对接方式由见习单位自行确定，但不得通过考试竞争选拔等方式设置门槛。若超过5个工作日X默认为未达成初步见习意愿，见习人员的该条投递状态被更新为“确认不通过”。见习单位与见习人员达成初步见习意愿，见习单位“确认通过”，见习人员须在5个工作日内进行意愿确认，若确定进入该岗位见习，则将自己状态修改为“确认意愿”，反之修改为“确认无意愿”，若超过5个工X将默认为无进入该岗位意愿，其投递状态将被更新为“确认无意愿”，见习单位可招募其他有意愿的见习人员。

（五）见习人员审核。对于与见习单位达成初步见习意愿的人员，X人力资源和X在X审核该人员是否符合见习对象规定。符合条件的将人员状态修改为“确认审核通过”，反之修改为“确认审核不通过”。

（六）见习人员上岗。对于“确认审核通过”的人员，见习单位根据实际情况，可自行组织体检，完成报到、签订就业见习协议等后续流程。见习单位须在就业见习人员上岗之日起即与其签订《黔东南州就业见习协议书》（附件1），并填写《黔东南州青年就业见习登记表》（附件2），及时在X“确认上岗”。

（七）见习人员备案。见习单位在见习人员上岗5个工作日内必须到批准其实施就业见习X人力资源和X备案。备案所需资料如下：《黔东南州就业见习协议书》《黔东南州青年就业见习登记表》、见习人员有效《居民X》复印件、毕业证书复印件等相关证明材料。未按要求进行备案的就业见习人员不得享受就业见习政策。

（八）见习人员管理。见习期间，见习单位要积极为见习人员提供良好的工作、生活、学习环境，不得随意解除与见习人员的见习关系；见习人员应自觉遵守见习单位规章制度，服从就业见习单位安排，无正当理由不得提前终止见习活动。因已落实就业单位或特殊原因终止见习的，见习人员应提前7天提出书面申请告知见习单位，见习单位要在X的“见习人员管理”页面，对该见习人员进行终止操作，并填写该人员具体补贴X情况，作为后期进行见习补贴申报的依据，见习单位应及时X人力资源和X备案并填写《黔东南州就业见习鉴定表》（附件3），并按照档案管理有关规定，妥善保存见习人员见习协议书、考勤记录、见习鉴定表等。

（九）见习补贴申报。见习人员期满后，见习单位根X人力资源和X要求，按规定时间在X提交见习补贴申请。需提供加盖单位公章的《X青年就业见习财政补助资金申X根据填写资料生成X）等。未按规定要求进行申报及未X见习人员人身意外伤害与住院医疗商业保险的，不予纳入见习政策补贴享受范围。

（十）鼓励见习单位留用见习人员。鼓励见习单位留用见习人员，对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴，并按规定给予留用奖励。见习单位正式招用就业见习人员，应依法及时与见习人员签订劳动合同，并按规定到当地人力资源社会保障部门X就业登记、劳动用工备案、缴纳社会保险等手续。

五、有关要求

请结合本单位实际，尽快落实事业单位就业见习岗位，并于X年X月X日前在X进行见习单位认证，逾期未认证的将不提供高校毕业生见习岗位名额。

联系电话：X-X

X3XX室

附件1：黔东南州就业见习协议书.doc 

附件2：黔东南州青年就业见习登记表.doc

附件3：黔东南州就业见习鉴定表.docx

X人力资源和X

X年X月X日

（来源：X人力资源和X/黄传海，审核：罗丹，编辑：柏雪）