五指山市人力资源和社会保障局面向社会公开征集劳务碰瓷违法违规行为线索通告

X人力资源和X面向社会公开征集劳务碰瓷违法违规行为线索通告 为进一步深化国家关于扫黑除恶专项斗争行动部署，严厉打击借劳动争议之名行敲诈勒索之实的违法行为，切实维护企业及劳动者双方的合法权益，营造公平、有序的营商环境，X人力资源和X决定自即日起，面向社会公开征集劳务碰瓷相关X有关事项通告如下:  一、征集内容本次重点征集以下涉嫌恶意、有组织团伙式的劳务碰瓷违法违规行为线索以下行为通常具有主观恶意，部X涉及团伙X工协作: （一）恶意拒签合同碰瓷。入职时拖延、拒签书面劳动合同，满1个月后离职并立即申请劳动仲裁索要未签劳动合同双倍。工资差额，且存在团伙串联、互为“证人”的人员。 （二）恶意诱导辞退碰瓷。在职期间消极怠工、刻意违规，引诱企业主动辞退并申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金，涉嫌团伙合谋制造辞退借口的人员。 （三）恶意高频套利碰X，入职时主动提出放弃社保、放弃签合同，离职后针对每家企业均申请劳动仲裁，集中索要加班费、经济补偿金等，此类行为常伴有组织化、职业化特征的人员。 （四）建筑工地团伙式碰瓷。入场时故意拒签劳动合同、仅口头约定工资，进场后集体磨洋工、降低施工质量、拒绝X改、故意拖延工期，被清退时X、堵大门、言语威胁、X报警，逼迫企业X高额退场补偿费、X尾款，该情形为典型的团伙恶势力作案。 （五）恶意虚假应聘碰瓷。入职后以“招工信息不符”、“住宿条件差”、“工种不匹配”等理由挑起事端，聚众闹事索要“误工费”“交通费”“X费”等，部X为有组织X工的团伙行为。 （六）恶意投诉举报碰瓷。以频繁、恶意的劳动监察投诉或社保投诉相威胁，利用企业疲于应付检查的心理，迫使企业“花钱消灾”X封口费或补偿金，此类恶意行为常由团伙幕后指使。（七）恶意利用舆论X”博X络发帖、短视频曝光等方式制造企业“款压员工”的负面舆情，以此施压企业X额外费用以求息事宁人，该手段往往有团伙策划、X工炒作。（八）其他恶意团伙组织策划的其他劳务碰瓷情况。二、举报方式 公众若发现上述线索，可通过X反映： （一）X服务热线:X-X （二）X投诉举报热线 1.X综合X:X-XXXX号（X第一小学对面）。2.X人力资源和X：X-XXX1号人力资源和社会保X劳动关系岗。三、注意事项 （一）实事求是提供材料。反映线索应实事求是，尽可能提供被举报人的相关信息、具体违法违规事实及证据材料如考勤记录、合同签署记录、视频录像、付款凭证等，确保线索真实可查。（二）严禁诬告陷害。严禁捏造、歪曲事实，诬告陷害他人。对恶意提供虚假线索的，一经查实，将依法移交公安部门追究法律责任。 （三）保护举报人隐私。各接收举报线索单位将依法严格保护举报人信息，未经举报人同意，不得泄露其身份信息。 欢X民、企业及社会各界积极参与监督，共同维护X和谐稳定的劳动关系和良好的用工环境。特此通告。   X人力资源和XX年X月X日     X