海口市城市建设投资集团有限公司 2026 年公开招聘人员公告（第一号）

为加快建设“人才荟萃之岛、技术创新之岛”，推进“百X英才兴海南”行动计划落地见效，坚决贯X委、X委X面向高校、社会公开招聘人员，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及人数、薪酬待遇本次公开招聘岗位4个（详见附件）。二、X条件（一）报考者应具备的基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，无违法违纪行为；3.具有良好的品行X德；4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；5.具备正常履行岗位职责的身体条件；6.符合岗位要求的其他资格条件（详见附件）；7.年龄、工作经历以及相关资格等时间的计算，均截至X年X月X日。（二）有下列情况之一的不得X：1.尚未解除党纪、政纪处X或正在接受纪律审查、监察调查的；2.曾受过刑事处罚，或刑事处罚期限未满，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；3.失信被执行人；4.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；5.法律、法规规定的其他不得报考的情形。三、招聘程序及方法（一）制定招聘方案根据要求X党委研究决定后，X国资委备案。（二）发布招聘信息本次公开招聘公告通XX及X作X发布，应聘人员应密切关注，因个人原因错过信息而影响考试聘用的，责任自负。（三）X1.报X。应聘人员应如实、准确、完X填写X登记表，并对照招聘职位表选择符合条件的岗位进行X，每人限报1个岗位。若填报多个岗位，由招聘工作小组结合岗位条件和个人简历统筹安排考试。应聘人员须确保所填内容及提交的材料真实、准确，如有弄虚作假或不符合事实的，一经查实，立即取消X或录用资格。2.X时间（1）X：X年X月X日X:X至X日X:X，通Xhttps:X.comdetailcompanyDetail?companyId=Xid=X投递简历。（2X日上午，在X资格审查及开考比例1.招聘岗位资格审核合格人数与招聘名额之比须达到2:1方可进行笔试。达不到开考比例的，取消该岗位的招聘。2X际人员人数与招聘名额之比未达到2:1的，亦取消该岗位招聘，不再组织考试。3.资格审查贯穿招聘全过程，在任何时候发现应聘人员不符合资格条件的，均取消其应聘或录用资格。（五）组织考试考试包括笔试和面试两个环节，综合成绩按百X制计算。1.笔试考试为闭卷考试，满X为XX，合格X数线为XX，未达合格线者不予进入后续环节。根据笔试成绩从高X到低X排序，按岗位招聘人数 1:5 的比例确定进入面试人选。笔试成绩达到合格X数线且进入面试的人数，应不低于1:2的开考比例。末位成绩并列者，一并进入面试。若进入面试的人数不足1:5比例但已达到1:2比例，则达到合格X数线的实际人数全部进入面试；若进入面试的人数不足1:2比例，则取消该岗位招聘，不再组织面试。因应聘人员自愿放弃面试资格等原因产生的人选空缺，在报考同一岗位且笔试成绩达到合格X数线的人员中，按笔试成绩从高X到低X依次等额递补。      笔试时间和地点另行通知。2.面试进入面试环节的应聘人员，须按规定时间到场确认X际人数与招聘名额之比未达到2:1，则取消该岗位招聘，不再组织面试。面试开考后，不再因人员减少而重新核算比例。面试主要考察了解应聘人员的教育背景、专业资格、从业经历、综合业务素质、沟通协调能力、个性特点等方面与岗位相匹配情况。面试方式主要以结构化面试为主。各评委根据应聘人员的面试情况进行打X，去掉一个最高X和一个最低X，取平均X作为应聘人员最终面试成绩。面试满X为XX，合格X数线为XX，未达合格线者不予进入后续环节。因应聘人员自愿放弃产生的空缺，在报考同一岗位且面试成绩达到合格X数线的人员中，按综合成绩从高X到低X依次等额递补。面试时间和地点另行通知。3.考试综合成绩综合成绩=笔试成绩×X%+面试成绩×X%。（保留两位小数，采用四舍五入）。    报考同一岗位出现综合成绩并列时，按以下规则排序：（1）综合成绩相同者，笔试成绩高者优先；（2）若笔试成绩仍相同，则组织加试（时间和地点另行通知），按加试成绩高低排序。X公布。（六）组织背景调查在综合成绩达到XX及以上的应聘人员中，按照综合成绩从高X到低X排序，按岗位招聘人数1:1的X党委研究确定。背景调查由招聘工作小组自行或委托第三方机构开展，调查内容包括但不限于：身份信息、学历学位、个人征信记录、无犯罪记录证明、商业关联风险、诉讼记录、既往工作经历及薪酬待遇等。考察人选如自愿放弃或不符合录用条件的，不予X党委研究是否递补；如需递补，则在同岗位且面试成绩达到合格X数线的人员中，按综合成绩排名依次递补。（X进行入职体检，体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。未在规定时间内提交合格体检报告，或体检结果不符合岗位要求的，不予聘用。因体检不合格X党委研究是否递补；如需递补，则在同岗位且综合成绩合格的人员中，按综合成绩排名依次递补。（八）确定拟录用人员综合考试成绩X党委研究确定拟录用人员名单。（九）社会公示对拟录X进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如收到反映拟录用人员存在问题的，应予以核查核实。经查实不影响聘用的，按规定X手续；影响聘用X党委研究是否递补。（十）X入职手续公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按规定X入职手续，与拟录用人员签订劳动合同并约定试用期。试用期满考核合格的，正式聘任相应岗位；考核不合格的，视为不符合录用条件，依法解除劳动合同。四、联系方式咨询电话：X、X。咨询时间：工作日上午8:X～X:X，下午X:X～X:X。   附件：岗位X公司X年X月X日X