毕节市2026年度第二批次“人才强市”引才计划简章

为深入实施X战略，集聚建设贯彻新发展理XX振兴战略所需高层次人才，聚焦“3+2+1”新型工业体系、“1+3+5+N”特色农业产业体系、“5+2+N”现代服务业体系和教育、医疗卫生等民生领域，经研究决定，面向社会公开引进人才。一、引进人才基本情况（一）引才数量：此批次拟引进人才X名，其中事业单位X名，国企X名、民营企业X名；柔性引进2个单位项目+人才团队。引才单位和岗位见附件2、附件3、附件4。（二）引才对象：具有国家承认且符合岗位需求学历、学位、专业等条件，满足岗位所需职称、工作经历的应往届毕业生。（三）引才原则：本次引才计划面向社会公开引进，坚持按需引进、以用为本、简化程序和公开、公平、公正、择优的原则开展人才引进工作。二、引进人才资格条件（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治X德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。（二）X、X两级相关事业单位的专业技术人才，原则上需具备硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称。（三）引进到事业单位的硕士研究生和副高级职称专业技术人才年龄原则上不超过X周岁；博士研究生和正高级专业技术职称人才年龄可放宽至X周岁。企业引进人才年龄要求由企业自行决定。年龄计算时间截至X年X月X日。（四）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。（五）引才岗位同时要求学历学位的，具有报考岗位要求的专业对应的学位、学历。符X各引才单位X年度第二批次“X”引才需求计划表中岗位要求。（六）具备拟X岗位所需的其他资格条件。（七）符合岗位所需条件的国（境）外留学人员X时需提供教育部出具的相应学历学位认证书等佐证材料，留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业（国〈境〉外学历需经有资质翻译机构翻译）与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，资格审查部门应当结合所学专业课程、研究方向等进行审查（相近率应达到X%），不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。三、有下列情况之一，不受理X（一）不能坚持党X线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。（二）X届毕业的委培生、定向生原则上不得报考，如委培或定向单位同意其报考的，须由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。（三）在读的普通高等教育非X届毕业生。（四）现役军人。（五）截至简章发布之日“X义务X教师特设岗位计划”服务期未满的人员。（六）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员，受处X期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。（七）曾被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员。（八）被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。（九）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员。（十）聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的人员。（十一）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处X或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合X认定X行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。（十三）在高等教育期间受到开除学籍处X的，在校期间有违法违纪行为、学术X德品行问题的。（十四）属X内各级机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满X年（以发布简章之日计算）的。（十五）已通过简化程序X内各级事业单位的人员，不得参与本批次人才引进。（十六）不符合招聘岗位所需资格条件的人员。（十七）有法律法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。（十八）有其他不适宜报考岗位情形的。四、事业单位引才程序（一）信息发布1.简章发布。XX年度第二批次“X”引才计划简章X、X人力X公开发布。2.后续信息发布X点、面谈（测评）时间和地点、面谈（测评）成绩、体检、拟聘公示等信息。X（X、X点、面谈（测评）时间和地点、成绩、体检、拟聘公示等信息。请进入引才相关环节的人员，及时关注发布信息并确保本人X所留通讯方式畅通，因考生未及时关注有关媒体发布的信息，或通讯方式变更、预留信息错误、关机、停机等导致无法联系未能参与相关引才环节的，视为自动放弃，后果由考生本人承担。（二）X1.X要求。本批次事业单位引才计划每人限报1个岗位（XX单位层级）。X人员根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照岗位所需条件和职位要求，选择符合要求的岗位，在规定的时间内X。X人员因信息填写不完X、错误、未按时提交所需X材料等原因，导致资格审核未通过等问题的，后果由本人承担。博士研究生、正高级职称岗位本年度内不X上X时间结束后，博士研究生、正高级职称岗位X人员可X已引进相关人才，单位应及时发布终止X公告）。报考人员根据所报岗位要求，填写《XX年度第二批次“X”引才计划X登记表》（以下简称《X表》，附件1）。所填信息及照片核对无误后，必须X“X信息确认”提交X信息。提交的报考申请材料应当真实、准确、完X。报考人员因资料不完X、信息填写有误、照片模糊变形、未按时提交XX上资格审核未通过或后续过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由报考人员本人承担。《X表》原则上要求本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完X或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写X信息的，视为报考人员本人填写，由报考人员本人承担相关责任。提交X申请X上资格审查结果。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他岗位。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，机关事业单位、国有企业在职人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。X人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取X资格的，以及存在舞弊等行为的，一经查实，立即取消后续环节资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在X聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改等情形的，按照事业单位人事管理有关规定处理。2X上资格审查时间。报考人员须在X年X月X日9:X至X月X日X:X期间，通过规定的报X上资格审查时间为X年X月X日9:X至X月X日X:X，各用人单位对符合X条件的，不得拒绝X；对审核不合格的，应说明理由。X年X月X日9:X至X月X日X:XX上资格审查X实时公布。特别提示：为避免X最后一天因X络繁忙等影响正常X的情况发生，X最后一天（X年X月X日X上资格审查通过人数进行公布。同时，为确保有充足的时间应对因审核不通过而需要改报的情况，请广大报考者合X上资格审查不合格人员，在X期间（X年X月X日X:X前）可修改X信息并重新确认，已经审查通过人员不得修改报考岗位信息。X年X月X日X:X至X月X日X:X期间，报考申请未审核的，不得再修改任何X信息，审核未通过的，即X失败。3.报X上X的方式，通过X进行。XX一：报考人员通过X搜索“毕就业”X小程序实名认证X后，选择“服务”－“人才人事”－“人事考试”－“考试X”－选择“XX年度第二批次‘X’引才计划”完善个人信息后进行考试X。XX二：报考人员进入XX址：https:X.cn），选择“考X上X”－选择“XX年度第二批次‘X’引才计划”－使用“电子社保卡”X小程序、“毕就业”X小程序X或注X”－选择“我的考试”完善个人信息后进行考试X。4.X所X填写《X表》（附件1），X打印后XX、填写X《诚信报考承诺书》（附件5），提供本人有效居民X、毕业证、学位证、标准证件照、专业技术职称（技能等级）证书、教师资格证书、住院医师规范化培训合格证书、有关获奖证书等报考岗位所需材料原件扫描X（X人员需在X年X月X日前取得毕业证、学位证，X时暂未取得毕业证、学位证的，提供教育部学籍X验证报告、就业X证明。以国（境）外学历学位报考的，X时需提X出具的学历学位认证书和由具有翻译资质机构出具的中文翻译成绩单等材料。X年度内拟完成住院医师规范化培训人员可持规培基地出具的规培证明X，且需在X年X月X日前向报考单位提供住院医师规范化培训合格证原件）。报考人员结合岗位所需条件，认真填写X信息。其他所需材料请规范形成XX至相应报考单位。报考单位需在规定时间内对X人员资格条件进行审核。5.其他说明。X时，若专业要求仅为学科门类的，其包含的一级、二级学科专业均符合X要求；若专业要求不限门类，且仅为一级学科专业、不限二级学科专业的，一级学科专业及包含的二级学科专业均符合X要求；若专业要求为学科门类且明确一级学科专业、不限二级学科专业的，该学科门类一级学科专业及包含的二级学科专业均符合X要求；若专业要求明确到二级学科专业的，则只有二级学科专业符合X要求（若授予毕业证书为该二级学科专业所属一级专业的，可由毕业院校出具有效的二级专业〈或研究方向〉证明〈后续环节需核查学籍档案信息是否一致〉。证明中的二级专业名称需附专业代码，出具证明机构层级不得低于院级〈如研究生院〉，证明需经有关负责人签字并加盖院校公章，请出具时务必认真核查内容是否准X测评）X级用人单位、X级人社部门及用人单X上资X测评）。1X。X级用人单位、X级人X上资格审查人X认真落实《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在X时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，若发现违规情况的，按照事业单位人事管理有关规定处理。2.面谈（测评）。复审通过人员进入面谈（测评）。X级用人单位、X级人社部门结合岗位需求组织专家评委组开展面谈（测评）。根据岗位引进人才数量，按照面谈（测评）成绩由高到低顺序等额确定入围体检环节人员名单，末位成绩并列的，通过复试确定进入下一环节人员名单。（四）体检。X级用人单位、X级人社部门按照公务员体检标准组织体检。考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。（五）考察。体检合格者列为考察对象。考察通过查阅档案、查阅征信、实地走访、座谈、与被考察对象交流等方式进行，主要了解被考察对象政治素质、X德品行、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。注：考察过程中，考察对象未能在规定时间内提交引进职位所需学历、学位证书及相关岗位所需印证材料的，取消进入考察环节资格和聘用资格。（六）公示。考察合格人员按干部管理权限审定通过后，对拟聘用人X站上进行公示，公示期不少于7个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并形成结论后再决定是否聘用。（七）聘用审批。公示结果不影响聘用的，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议（引进人才原则上需与用人单位签订X年及以上工作协议，其中博士研究生原则上不低于X年），按程序X聘用手续。引进人才试用期按照事业单位人事管理有关规定执行，有关待遇按聘用文件印发时执行的相关规定执行。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。                 X（X、X）引进人才程序按各地的规定X。五、企业及柔性引才企业单位引才工作由各引X上X时间结束后，X人员可X引才情况自主确定。各环节程序、时间、要求等由企业明确并通知（联系方式详见企业引才需求计划表）。柔性引进项目+人才团队相关事宜具体咨询用人单位（联系方式详见引才需求计划表）。六、纪律监督人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。X人员和工作人员要严格遵守本简章和有关法律法规，若有违反或弄虚作假的，一经查实，按照相关规定处理。七、其他事项（一）在引才各环节过程中，若国家、X、X相关部门出台新规定时，按新规定执行。（二）引进过程中，对面谈（测评）后出现空缺岗位的，根据用人需要，X用人单位党委（党组）研究并按程序报同级人社部门备案后，可在面谈（测评）成绩合格人员中按照成绩从高到低顺序进行最多2次递补。（三）本次引才未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。引才专业设置参X人力X“政务公开—重点领域信息”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关学科专业规定设置。（四）本简章X人力资源和X负责解释，未尽事宜由中X委人才工作X研究确定。（五）X级咨询电话：X-X（中X委组织部）X-X（X人力资源和X）（六）X级咨询电话：X-X（X）X-X（X）X-X（X）X-X（X）X-X（X）X-X（X）X-X（威宁彝族回族苗X）X-X（X）X-X（百里杜X）（七）X技术保障电话：X-X（毕X人事考试服务科）（八）人才引进岗位需求单位咨询电话详见附件2、附件3、附件4中各单位联系人及联系方式。咨询时间：工作日上班时间监督电话：X—X（X人力资源和X机关党委〈纪委〉） 附件：1.XX年度第二批次“X”引才计划X表.doc          2.XX年度第二批次“X”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（事业单位）.xlsx         3.XX年度第二批次“X”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（企业单位）.xlsx         4.XX年度第二批次项目人才团队需求计划表（柔性引才）.xlsx         5.诚信报考承诺书.doc          6.人才引进X操作手册.doc X人力资源和XX年X月X日    X