（2026）鲁0782破3号职工债权登记公告

职工债权登记公告

管理人在接管债务人财产、资料过程中，查明如下客观事实：

1. 管理人无法与债务人法定代表人、实际控制人、股东、财务人员、人事管理人员等取得有效联系；

2. 债务人未向管理人移交财务会计账簿、会计凭证、用工台账、职工名册、工资X记录、考勤档案、劳动合同台账、社保缴存台账等全部用工及财务资料；

3. 因无企业内部原始档案资料，管理人无法通过企业内部台账直接核查、统计、确认债务人职工人数、用工期间、欠付工资、经济补偿金、社保欠费等职工债权信息。

依据《中华人民共和国企业破产法X关于审理企业破产案件若干问题的规定》等相关规定，职工债权由管理人调查后列出清单予以公示；因债务人资料缺失、人员失联导致管理人无法自行核查职工债权的，管理人依法通过公告方式征集职工债权信息，现将职工债权登记、核查相关事项公告如下：

一、登记范围

凡在债务人经营期间与债务人建立劳动关系的在职、离职、辞退员工，可就下列法定职工债权向管理人申请登记：

1. 债务人欠付的基本工资、绩效工资、加班费、提成、未休年假工资等劳动报酬；

2. 债务人欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

3. 工伤职工的医疗补助、伤残补助、就业补助等法定工伤保险待遇债权；

4. 依法应当由债务人X的解除/终止劳动合同经济补偿金、代通知金；

5. 其他依法属于法定职工优先债权范围的款项。

特别说明：劳动者基于劳务关系、雇佣关系产生的劳务费、借款、投资款、X红等不属于职工债权范围，不在本次登记之列。

二、登记期限

自本公告发布之日起六十日内（截止日：X年X月X日）。

逾期未按要求提交完X登记材料的职工，视为放弃本次主动登记权利，管理人将仅依据现有社保、税务、银行流水、生效裁判文书等外部可查询公开数据进行审慎认定；因职工逾期未申报、未举证导致债权无法确认、无法受偿的，相应法律后果由职工本人自行承担。

三、登记需提交的材料（全部纸质材料，一式一份，复印件均需本人签字捺印）

1. 《职工债权登记申报表》（可联系管理人X）；

2. 职工本人X正反面复印件；

    3. 劳动关系证明材料：劳动合同、入职登记表、工牌、考勤记录、在职证明、离职证明、辞退通知书等任意一项或多项；

4. 薪酬及欠薪证明：银行代发工资流水、X/X工资转账记录、工资条、欠薪确认单、对账凭证等；

5. 社保、公积金参保及欠费查询截图/官方回执；

6X判决书、调解书、执行文书等生效法律文书（如有）；

7. 工伤认定、劳动能力鉴定结论及相关待遇凭证（如有）；

8. 管理人要求补充的其他佐证材料。

四、提交方式及联系方式

1. Xng>：XXX座XX（破产管理人办公地址）

2. 邮寄提交：收件人：X系电话：XX职工债权登记材料”

3. X预审

管理人工作时间：工作日 9:X-X:X，X:X-X:X（法定节假日除外）

五、债权核查与公示规则

1. 管理人将结合职工提交证据、社保部门参保记录、税务部门个税申报记录、银行X卷宗等外部公开数据进行交叉比对、审慎核查；

2. 因债务人无原始账册、企业人员失联，管理人无法获取企业内部原始用工台账，债权认定以外部客观公文书证+职工有效举证为唯一依据；无任何客观证据佐证的，管理人将不予确认相应职工债权；

3. 管理人核查完成后，将编制《职工债权清单》，在全国企业X、优X进行公示，公示期不少于十五日。

六、异议救济途径

职工对《职工债权清单》记载的本人债权有无、金额、性质存在异议的，应在公示期内向管理人书面提出异议并补充提交补强证据。管理人经复核后出具书面复核意见；职工对复核意见仍不服的，可依据《企业破产法》规X提起职工债权确认诉讼。

七、特别提示

1. 本公告系管理人在债务人全体人员失联、未移交任何财务及用工档案、客观核查资料缺失的前提下，为依法履行职工债权调查、核实、公示职责而发布，属于管理人穷尽外部调查手段后的法定征集程序；

2. 管理人X等单位发起协助调查，外部查询结果将作为职工债权认定的核心依据；

3. 本公告同时在全国企业X依法刊登，具备法定公示效力。

特此公告。

X年X月X日