关于集团本部中层管理人员公开竞聘的公告

关于集团本部中层管理人员公开竞聘的公告［X单位：综合管理部    发布时间：X］为进一步加强干部队X建设，全面优化干部队X结构，形成能上能下、竞聘X公司深化改革和干部队X建设工作实际，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《管理人员竞聘上岗暂X党委决定开展集团本部部门中层管理人员公开竞聘工作，现将有关事项公告X本部纪检审计部部长1名二、竞聘条件（一）基本条件1.思想政治素质好，拥X线、方针、政策，讲政X，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；2.具备较强的岗位专业知识和能力，有较强的组织领导力、综合业务能力、协调沟通能力、X析判断能力和贯彻执行力；3.具有良好的心理素质，身体健康，具备履行岗位职责要求的身体条件，吃苦耐劳，能够承受较强的工作压力；4.认X规章制度；5.能够熟练XX。（二）基本资格1.年龄X周岁以下，在X统一管理的中层副职）；2.具有大专及以上学历，工商管理、财经审计、法律等相关专业；3.具有X年及以上从事或X管纪检、审计内控等相关岗位工作经验；4.近三年年度考核称职及以上；5.中共正式党员，党龄X年以上；6.条件特别优秀的可以按规定适当放宽条件。（三）具有下列情形之一的，不得X：1.因犯罪受过刑事处罚的人员；2.被开除中国共产党党籍的；3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处X等影响期未满或者期满影响使用的；6.法律法规规定的X统一管理的符合条件的中层副职及以上人员、组织推荐的人员均可X。四、竞聘程序（一）公告X1X载填写竞聘X表，并将X表、X、毕业证、学位证、专业资格证、任职证明、守法情况、征信XX年X月X日-X月X日，共计7天。（二）资格审查1.初审：集团公司党群工作部会同纪检审计部，对X人员提交的材料进行初审，主要看材料和条件资格是否符合要求。2.复审：对初审符X式X公司考察组负责，主要与X者面谈，审查X者提供的证件原件及资料的真实性。不符合竞聘岗位要求的，不再单独通知。逾时未参加资格复审的，视作弃权。未经通知参加资格复审的，视作无效。通过复审的人员进入下一个程序。（三）综合测评1.根据职位特点和要求，采用笔试+面试或直接面试方式，对人选的专业水平、能力素质、工作业绩等方面情况进行综合测评。测评对象少于5人（含5人）时，采取直接面试方式进行综合测评。2.同时采用笔试和面试方式的，综合测评成绩以笔试、面试成绩各占X%折合计算。笔试成绩满XXX，根据成绩从高到低排序，按竞聘岗位职数不低于1:3的比例确定面试人选，未进入面试人员不再另行通知。面试成绩满X为XX，重点考察竞聘者是否具备岗位需求的专业素质及综合X析能力、逻辑思维能力、语言表达能力等，面试成绩合格线为XX。3.采用单一面试方式的，面试不少于2人，面试成绩为综合测评成绩，成绩合格线为XX。（四）组织考察1.确定对象。综合测评结束后，根据成绩从高到低排序，按照竞聘岗位职数1:1的比例确X通知进入考察人选。如遇第一名成绩相同的，可一并进入考察流程。考察对象拒绝进行考察的，视为放弃本次竞聘。考察对象经考察不合格或自愿放弃考察的，可按综合测评成绩由高到低的顺序依次递补，也可不再递补。2.组织考察：公司党委成立考察组，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，听取所在单位党组织、有关领导、群众和组织人事部门、纪检部门的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与岗位的适合程度进行全面考察。（五）决定聘用1.研究决定：考察组根据考察结果，研究提出X党委会研究决定。如有岗位经集体讨论认为无合适人选，可以空缺。2.X任职。按规定公示和任前谈话，并按程序X任职手续，试用期X年。五、注意事项竞聘者未在规定时间内参加证件审核、考试（面试）或考察等情况的，均视为自动放弃竞聘资格。资格审查贯穿竞聘工作全过程，在任何环节，发现不符合竞聘资格条件或弄虚作假骗取竞聘资格的，均取消竞聘资格，已聘用的直接解聘。六、其他事项本次公开竞聘严格按照干部人事工作有关规定进行。如发现违反X公司纪检X公司党委举报。监督举报电话XX公司公开竞聘X表baomingbiao.docxX