广东松发陶瓷股份有限公司2026年员工持股计划（草案）摘要公告

证券代码：X证券简X公告编号：XXX年员工持X董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完X性承担法律责任。重要内容提示：■一、本员工持股计划的X（以下简称“公司X法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简X实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意X自律监管指引第1号一一规范运作》（以下简称“《自律监管指引》”）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件X章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定XX年员工持股计划（草案）》（以下简称“本员工持股计划草案”）。员XX年员工持股计划（以下简称“X股票的目的在于：（一）建立和完善劳动者与所有者的利益共X治理X的竞争力，促进公司长期、持续、健康发X员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，X的发展活力。二、本员工持股计划的基X实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完X、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交易、操X场等证券欺诈X实施本员工持股计划遵循公司自主决X不以摊派、强行X配等方式强制员工参加本员工持股计划。（三）风险自担原则本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。三、本员工持股计划的参加对象及确定标准（一）本员工持股计划持有人的确定依据X依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等XX员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。（二）本员工持股计划持有人的范围参加本X（含子公司及X支机构，下同）董事、高级管理人员及其他员工。除本员工持股计划草案另有规定外，所有参与对象必须在本员X（含子公司及X支机构）签署劳动合同或聘用合同。（三）本员工持股计划的持有人名单及份额X配情况本员工持股计划设立时资金总额不超过X,X.XX，以“份”作为认购单位，每份份额为1.XX，本员工持股计划的份额上限为X,X.XX份。初始设立时持有人总人数不超过5,X人，约占公司截至X年X月X日员工总数6,X人的X.X%，具体参加人数根据实际情况确定。本员工持股计划的拟X配情况如下表所示：■注：上表中部X合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。持有人不再符合参与资格或放弃参与资格的，其拟参与并持有的员工持股计划份额可以由其他符合X董事会薪酬与考核委员会或本员工持股计划管理委员会可根据员工实际情况，对参加对象名单及其份额进行调X，将对应份额重新X配给符合条件的其他员工。参加对象的最终人数、名单以及获授本员工持股计划的份额以实际参与情况为准。（四）本员工持股计划持有X5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。四、本员工持股计划的资金来源、股票来源、规模及认购价格（一）资金来源本员工X薪酬管理相关制度计提的业绩奖金额度（合法薪酬）以及法律法X或第三方向持有人参与本员工持股计划提供财务资助或为其贷款提供担保的情形。本员工持股计划拟筹集资金总额上限为X,X.XX，以“份”为单位，每份份额为1.XX，具体份额根据员工实际参与情况确定。（二）股票来源本员工持股计划股票来源为通X场X（包括但不限于集中竞价交易、大宗交易）等XA股普通股股票。（三）认购价格及确定方法本员工持股计划将通X场X（包括但不限于集中竞价交易、大宗交易）等XA股普通股股票，最终X的股票价格以实际交易结XX年X月X日的收盘价X.XX股作为本员工持股计划全部股票平均买入价格测算，本员工持股计划可持有的标的股票X总股本的比例不超过0.X%。本员工持股计划最终X并持有标的股票的X将根据规定及时履行信息披露义务X全部有效的员工持股计划所X股本总额的X%；单个员工通过全部有效的员工持股X权益X股本总额的1%。本员工持股计划持X首次公开发行XX、通X场X及通过股权激X。最终标的股票的X情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。五、本员工持股计划的存续期、锁定期及考核要求（一）本员工持股计划的存续期1、本员工持股计X公告最后一笔标的股票X完成之日起计算。存续期满后，本员工持股计划即终止，也可经本员工持股计划约定的审批程序延长。2、本员工持股计划的锁定期满后，当本员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人后，本员工持股计划可提前终止。3、本员工持股计划X股票仍未全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人X董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。4、如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导X股票无法在存续期上限届满前全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人的X董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。（二）本员工持股计划的锁定期1、本员工持X公告最后一笔标的X公告最后一笔标的股票X完成之日起至X年X月X日的孰长时间。锁定期满后，本员工持股计划所持股票权益将在满足相关考核条件的前提下，一次性解锁并归属至持有人。本员工持XX配股票股利、资本公积转增股本等情形所衍X，亦应遵守X而获得的现金X红亦应遵守上述锁定及归属安排，由管理委员会根据持有人会议的授权进行X配。2、本员工持股计划相关主体必须严X场交易规则，遵守信息敏感期不得买卖股票的规定，各方均不得利用本员工持股计划进行内幕交易、X场操纵等证券欺诈行为。上述敏感期是指相关X制的期间。在本员工X法》《证券法》等相关法律、X章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则上述X法》《证券法》等相关法X章程》的规定。（三）本员工持股计划的业绩考核本员X层X层面的业绩X董事、高级管理人员（以下简称“一类持有人”）；除一类持有人外的其他持有人（以下简称“二类持有X层面业绩考核限制。具体考核指标如下：1、公司层面的业绩考核X业绩指标，以达到业绩考核目标作为一类持有人归属标的股票的条件之一，业绩考核目标具体如下：■注：上述X股东的净利润，并以剔除本次及其他员工激XX费用及员工持股计划相关费用影响的数值为计X考核年度内达到业绩考核目标条件的，一类持有人对应标的股票方可按比例归属。未达到归属条件的份额由管理委员会无偿收回，并由管理委员会X；或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。2、个人层面考核X内部绩效考核相关制度实施，根据该等制度作出的考核等级在下表中予以适用，考核期间为X年及X年X月X日至X月X日，具体考核等级及对应归属比例如下：■一类持有人实际可归属的权益数X层面归属比例（X）×个人层面归属比例（S）。二类持有人实际可归属的权益数量=个人计划归属的数量×个人层面归属比例（S）。持有人因个人层面考核原因未能X%归属的剩余部X标的股票权益，应视为对持有人作废，未来亦不再归属。该等剩余部X由管理委员会无偿收回，并由管理委员会X或由管理委员会负责确定X配原则并进行X配；或通过法律法规允许的其他方式处理对X融资时本员工持股计划的参与方式X以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会商议是否参与融资及资金解决方案，并提交持有人会议审议。七、本员工持股计划的管理机构及管理模式X自行管理或委托资产管理机构进行管理。本员工持股计划的内部最高管理权力机构为持有人会议，持有人会议由本员工持股计划全体持有人组成，持有人会议选举产生管理委员会，并授权管理委员会作为管理方，负责开立本员工持股计划相关账户、负责本员工持股计划的日常管理事宜（包括但不限于在锁定期结束后减X股票、代表本员工持股计划向持有人X配收益和现金资产等）、代表本员工持股计划持有人或授权资产管理机构行使股东权利等，并维护本员工持X董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟定和修改本员工持股计划，并在股东会授权范围内X本员工X采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护本员工持股计划持有人的合法权益。（一）持有人会议1、公司员工在认购本员工持股计划份额后即成为本员工持股计划的持有人，持有人会议是本员工持股计划的内部最高管理权力机构。所有持有人均有权利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。2、以下事项需要召开持有人会议进行审议：（1）选举、罢免管理委员会委员，其中罢免管理委员会委员需提交董事会审议通过；（2）本员工持股计划的变更、终止，本员工持股计划另有规定的除外；（3）X以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会商议参与融资的具体方案，并提交持有人会议审议；（4）修订《公司X年员工持股计划管理办法》（以下简称“《员工持股计划管理办法》”）；（5）授权管理委员会为本员工持股计划开立证券账户、资金账户及其他相关账户；（6）授权管理委员会负责本员工持股计划的日常管理；（7）授权管理委员会或授权专业机构行使除表决权外X股东会的出席、提案等的安排；（8）授权管理委员会选择及更换专业机构，制定及修订相关管理规则（如有）；（9）授权管理委员会负责与专业机构的对接工作（如有）；（X）授权管理委员会负责本员工持股计划的清算和财产X配；（X）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。为免疑义，上述授权管理委员会事项在本员工持股计划生效时即已完成授权；本员工持股计划的变更、终止及本员工持股计划修订均需董事会审议通过。3、首次持有人会议由公司董事会秘书或指定人员负责召集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。4、召开持有人会议，管理委员会应提前X日发出会议通知，通过直接送达、X交给全体持有人。书面会议通知应当至少包括以下内容：（1）会议的时间、地点；（2）会议的召开方式；（3）拟审议的事项（会议提案）；（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；（5）会议表决所必需的会议材料；（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；（7）联系人和联系方式；（8）发出通知的日期。如遇紧急情况，可以通过口头方式通知持有人随时召开持有人会议。口头方式通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。持有人X在保障持有人充X表达意见的前提下，可以采取电话会议、视频会议、书面传签等方式进行并作出决议，并由参会持有人签字确认。5、持有人会议的表决程序（1）每项提案经过充X讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决。（2）本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权。（3）持有人的表决意向X为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。（4）会议主X项议案如经出席持有人会议的持有人所持X（含）以上份额同意后则视为表决通过，经出席持有人会议的持有人签字确认后形成持有人会议的有效决议。（5）持有人会议决议需报公司董事会X章程》的规定提交公司董事会、股东会审议。（6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。6、单独或合计持有本员工持股计划X%以上份额的持有人可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前X日向管理委员会提交。7、单独或合计持有本员工持股计划X%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。（二）管理委员会1、本员工持股计划设管理委员会，监督本员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利，对本员工持股计划负责。2、管理委员会至少由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员由公司董事会提名，并经持有人会议选举产生，董事会可提议罢免管理委员会委员。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为本员工持股计划的存续期。3、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理办法》的规定，对本员工持股计划负有下列忠实义务：（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占本员工持股计划的财产；（2）不得挪用本员工持股计划资金；（3）未经持有人会议同意，不得将本员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；（4）未经持有人会议同意，不得将本员工持股计划资金借贷给他人或者以本员工持股计划财产为他人提供担保；（5）不得利用其职权损害本员工持股计划利益；（6）不得擅自披露与本员工持股计划相关的商业秘密；（7）法律、行政法规、部门规章及本员工持股计划规定的其他义务。管理委员会委员违反忠实义务给本员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。4、管理委员会行使以下职责：（1）负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；（2）代表全体持有人监督或负责本员工持股计划的日常管理；（3）代表全体持有人行使本员工持股计X的除表决权外X股东会的出席X现金X红、送X、配股和配售债券等的安排；或者授权资产管理机构行使股东权利；（4）负责决策是否聘请相关专业机构为本员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务；（5）负责与专业机构的对接工作（如有）；（6）代表本员工持股计划对外签署相关协议、合同；（7）按照本员工持股计划草案“第十章本员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”相关规定对持有人权益进行处置；（8）决策本员工持股计划弃购份额、被收回份额或权益的归属；（9）管理本员工持股计划利益X配，在本员工持股计划锁定期届满时，决定标的股票处置及X配等相关事宜；（X）决策本员工持股计划存续期的延长；（X）X本员工持股计划份额登记、继承登记；（X）负责本员工持股计划的减持安排并具体实施；（X）持有人会议授权的其他职责。5、管理委员会主任行使下列职权：（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；（2）经管理委员会授权代表全体持有人行使股东权利；（3）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；（4）代表本员工持股计划对外签署相关协议、合同；（5）管理委员会授予的其他职权。6、管理委员会召集程序：（1）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开X日前通知全体管理委员会委员，全体管理委员会委员对表决事项一致同意的可以以通讯方式召开和表决。（2）经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。情况紧急，需要尽快召开管理委员会紧急会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知，但召集人应当在会议上作出说明。7、管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后X日内，召集和主持管理委员会会议。8、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人一票。9、管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理委员会委员充X表达意见的前提下，可以用电话会议、视频会议、书面传签或其他允许的方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。X、管理委员会会议应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人X或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。X、管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上X。X、管理委员会会议记录包括以下内容：（1）会议召开的日期、地点和召集人姓名；（2）出席管理委员会委员的姓名以及受他人委托出席管理委员会的管理委员会委员（代理人）姓名；（3）会议议程；（4）管理委员会委员发言要点；（5）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数）。八、本员工持股计划的资产构成及权益X配（一）本员工持股计划的资产构成1、本员工持股计划持有公司股票所对应的权益；2、现金存款和银行利息；3、本员工持股计划其他投资所形成的资产。员工持股计划管理机构应当以员工持股计划的名义开立证券交易账户。员工持股计划持有的股票、资金为委托财产，员工持股计划管理机构不得将委托财产归入其固有财产。因本员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入本员工持股计划资产。（二）本员工持股计划的权益X配1、在本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经管理委员会同意，持有人所持本员工持股计划份额不得擅自退出、转让或用于抵押、质押、担保、偿还债务或作其他类似处置。2、在存续期内，公司发生资本公积转增股本、派送股X而X一并锁定，不得X场出售或以其他方式转让，该等股票的归X而获得的现金X红亦应遵守上述锁定及归属安排，由管理委员会根据持有人会议的授权进行X配。3、本员工持股计划项下标的股票锁定期满后，由管理委员会确定标的股票的处置方式。锁定期满后，由管理委员会根据归属安排X续变现本员工持股计划资产，并按持有人所持份额的比例，X配给持有人；或者在管理委员会作出决策后由管理委员会向证券登记结算机构提出申请，根据相关法律法规的要求，按归属安排及持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人个人账户，由个人自行处置。如受法律法规限制无法过户至个人账户的，由管理委员会统一变现该部X资产，并按持有人所持份额的比例，X配给持有人。如存在剩余未X配标的股票及其对应的X红（如有），由本员工持股计划管理委员会在本员工持股计划存续期届满前确定处置方式。4、当本员工持股计划存续期届满或拟提前终止时，由管理委员会根据持有人会议的授权在依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起X个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行X配。5、如发生其他未约定事项，持有人所持的本员工持股计划份额的处置方X与本员工持股计划持X的权利和义务1、公司的权利（1）按照本员工持股计划草案“第十章本员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”相关规定对持有人权益进行处置；（2）监督本员工持股计划的运作，维护持有人利益；（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。2、公司的义务（1）真实、准确、完X、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务；（2）根据相关法规为本员工持股计划开立及注销证券交易账户等；（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。（二）持有人的权利和义务1、持有人的权利（1）依照其持有的本员工持股计划份额享有本员工持股计划资产的权益；（2）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；（3）对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；（4）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。2、持有人的义务（1）遵守法律、行政法规、部门规章和本员工持股计划的相关规定；（2）依照其所持有的本员工持股计划份额承担本员工持股计划的投资风险；（3）遵守《员工持股计划管理办法》；（4）本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经管理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、退出（除本员工持股计划草案另有规定外）、用于担保、偿还债务或作其他类似处置；（5）在本员工持股计划存续期间内，不得要求X配本员工持股计划资产；（6）按名下的本员工持股计划份额承担本员工持股计划符合归属条件、股票抛售时的法定股票交易税费；（7）放弃因参与X股票的表决权；（8）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。3、持有人的承诺持有人明确承诺其在参与本计划之前及之时及之后的X个期间，不存在X的商誉或利益产生不良影响或损害的行为，包括但不限于怠于履行本职工作、存在利益冲突行为、未能履行忠实勤勉义务、以任何方X公务资源，或任何灵活形式的与前述情形类似的行为。持有人知晓本条所述承诺的真实性系其有资格参与及持续参与本计划的前置条件，如违反本条承诺的将视为持有人自始无权参与本计划或自发生违反承诺行为之时丧失参与本计划的资格，进而应返还其持有的任何本计划份额X并返还历史上所有自本计划获得的任何形式的收益。十、本员工持股计划的变更、终止X发生实际X实际控制权发生变更，X董事会将在情形发生之日后决定是否终止实施本员工持股计划。（二）本员工持股计划的变更存续期内，本员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持X（X董事会及股东会审议通过。（三）本员工持股计划的终止1、本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。2、本员工持股计划的锁定期满后，当本员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人后，本员工持股计划可提前终止。3、若公司出现重大X董事会有权决定提前终止本员工持股计划，本员X董事会及股东会审议通过后可提前终