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浙江洁美电子科技股份有限公司关于2025年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的提示性公告
采购与招标网 ,机械电子电器,科技文教旅游 浙江 2026-11-05
招标代理公司（ 立即查看 ）受业主单位（ 立即查看 ）委托，于在采购与招标网发布 浙江洁美电子科技股份有限公司关于2025年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的提示性公告 现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。
一、本员工持股计划批准及实施情况
1、X年X月X日，公司第四届董事会第二十七XX年员工持股计划（草案）〉XX年员工持股计划管理办法〉的议案》及《关于XX年员工持X董事会薪酬与考核委员会对本次员工持股计划相关事项出具了核查意见。
2、X年X月X日，公司X年第一次临时股XX年员工持股计划（草案）〉XX年员工持股计划管理办法〉的议案》及《关于XX年员工持股计划相关事宜的议案》。
3、X年X月X日，公司收到X深圳X公司出具的《证券过户登记确认书》，“X回购专用证券账户”的公司股票3,X,X股已非交易过户至“X一X年员工持股计划”专用X当时总股本的0.X%，过户价格为X.XX/股。
4、X年X月X日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审议通过了《关于X年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，本次员工持股计划第一个锁定期将于X年X业绩完成情况及持有人个人绩效考核情况，本员工持股计划第一个锁定期解锁条件已成就。
二、本员工持股计划第一个锁定期届满及解锁条件成就的具体情况
1、第一个锁定X《X年员工持股计划》的相关规定，本员工持股计划所获标的股票X两X公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满X个月、X个月，每期解锁的标的股票比例X别为XX公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满X个X数为本员工持股计划所持标的股票总数的X%。
（1）公司层面的业绩考核
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根据天健会计师事务所（特殊普通合伙XX年实现营业收入2,X,X,X.XX、较X年增长XX层面X年度业绩考核指标，本X层面业绩考核指标已达成。
（2）个人层面X层面业绩考核达X绩效考核的相关制度对持有人进行X年度绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁标的股票权益的比例和数量具体如下：
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持有人当期实际解锁标的股票权益数量=持有人当期计X层面解锁比例（X）×个人层面解锁比例（Y）。
经考核，本次X名持有人中X人考核结果为“优秀”或“良好”，个人层面解锁比例为X%；0人考核结果为“合格”；0人考核结果为“不合格”。
1、根据公司《X年员工持股计划》《X年员工持股计划管理办法》的相关规定，本员工持股计划第一个锁定期届满后，管理委员会根据持有人会议的授权按照持有人所持份额将相应标的股票全部或部X过户至持有人个人证券账户或择机出售相应的标的股票，并将本员工持股计划所持股票出售所得现金资产及本员工持股计划资金账户中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行X配。
2、本员工持股计划将严X场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交易所关于股票买卖相关X股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对信息敏感期不得买卖股票的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
X将持续关注本员工持股计划实施的进展情况，并按相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
五、备查文件
1、第五届董事会薪酬与考核委员会第三次会议决议。
特此公告。
X
董事会
X年X月X日
X
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