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重庆千里科技股份有限公司关于2025年员工持股计划首次授予部分第一个锁定期届满暨解锁条件成就的公告
采购与招标网 ,科技文教旅游 重庆 2026-11-06
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一、本持股计划的基本情况
（四）X年XX年员工持股计划专户通XX,X,X股，占公司股本总数（4,X,X,X股）的0.X%，成交均价约为X.XX/股，成交金额为人民币X,X,X.XX（不含交易费用），实际X情况符合股东会审议通过的X年员工持XX年员工持股计划首次授X于X年X月X日X站（Xwww.X.cn）披露X关于X年员工持股计划完成首次授予份额X的公告》（公告编号：X-X）。
（六）X年XX年员工持股计划专户通X8,X,X股，占公司股本总数（4,X,X,X股）的0.X%，成交均价约为X.XX/股，成交金额为人民币X,X,X.XX（不含交易费用），实际X情况符合股东会审议通过的X年员工持XX年员工持股计划预留授予份额X于X年X月X日X站（Xwww.X.cn）披露X关于X年员工持股计划部X预留份额X完成的公告》（公告编号：X-X）。
（九）X年X月X日和X月X日X第六届董事会薪酬与考核委员会X别召开会议，审议通过了《关于X年员工持股计划首次授予部X第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。
二、本持股计划首次授予部X的锁定期及第一个锁定期届满情况
本持股计划首次授予份额X两期解锁，每期解锁的标的股票比例为X%、X%，解锁时点自本持股计X公告最后一笔标的股票X完成之日起算满X个月、X个月。
根据上述锁定期及解锁安排，本持股计划首次授予部X第一个锁定期已于X年X月X日届满。
三、本持股计划首次授予部X第一个锁定期的业绩X《X年员工持股计划》的相关规X业绩考核与个人绩效考核。具体X层面业绩考核要求
X层面业绩考核年度为X年-X年两个会计年度，各年度业绩考核如下所示。预留份额由董事会授权管理委员会设定解锁安排和考核目标，但不得早于首次授予份额的解锁时间安排且不得低于首次授予份额的解锁业绩要求。
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注：上述X股东的净利润X所有股权激励计划及员工持股XX费用影响的数值为计算依据。
各年度X指标达成率=实际达成值/目标值，各X指标封顶值为X%。各年度业绩目标总达成率（P）=P=∑（X指标达成率×X指标权重），解锁比例如下所示：
本持股计划持有人当年实际可解锁的份额，同时与其对应考核年度的个人考核评价结果挂钩，解锁比例依据持有人个人绩效考核结果确定，具体如下：
经综合评估，本持股计划首次授予部X第一个锁定期的解锁条件已成就。本次符合解锁条件的持有人合计X人，可解锁标的股票合计4,X,X股，未超过本次可解锁份额上限（首次授予部XXX,X,X股，本次可解锁上限为首次授予份额的X%，即5,X,X股）。因持有人离职及个人绩效考核未完全达标所涉未X按照《X年员工持股计划》的相关规定回购后，于本持股计划存续期内注销。
四、本持股计划首次授予部X第一个锁定期届满的后续安排及X《X年员工持股计划》的相关规定，本持股计划标的股票权益解锁条件成就后，已达解锁条件的标的股票由管理委员X场情况择机出售，收益按持有人持有比例依法扣除相关费用（包括但不限于交易费用、代扣代缴个人所得税等）后进行X配，或将相应的标的股票非交易过户至持有人个人证券账户。本持股计划将严X场交易规则，遵守中国证监会、证券交易所关于股票买卖相关X股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报及季度报告公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
X股票期间的相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，则参照最新规定执行。
五、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认X层面及个人XX年员工持股计划首次授予部X第一个解锁期解锁条件已成就，本次可解锁标的股票为4,X,X股X《X年员工持股计划》及《X年员工持股计划管理办法》的相关规定，决策X及全体股东尤其是中小股东利益的情形。
X将持续关注本持股计划的实施情况，并根据相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。
特此公告。
X年X月X日
X
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