四川川汶高速公路有限责任公司人力资源管理咨询服务项目比选公告

1.比选条件

X人力资源管理咨询服务项目已具备比选条件，资金来源X业主自筹，出资比例为X%。X作为本项目的比选人（以下简称“比选人”），拟通过公开比选方式确定本项目的服务单位，诚邀请具有服务能力的单位参加本次比选。

2.项目概况

X成立于X年X月X日，注册地位于四川省阿坝藏族羌族自治州X三晋路X号2栋1单X3楼1号。

1.经营范围包括许可项X施工；公路管理与养护；道路货物运输（不含危险货物）；餐饮服务；旅游业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）

2.一般项目：土地使用X管理服务；园区管理服务；非居住房地产租赁；广告制作；广告设计、代理；租赁服务（不含许可类租赁服务）；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；土地X治服务；停车场服务；物业管理；企业管理；特种设备出租；仓储设备租赁服务；机械设备租赁；洗车服务；汽车拖车、求援、清障服务；食品销售（仅销售预包装食品）；日用百货销售；机动车修理和维护；电动汽车充电基础设施运营。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

3.比选范围

3.1 比选范围

本次比选范围为X人力资源管理咨询服务。

主要工作内容包括但不限于:

（1）结合上级相关要求开展公司领导班子成员任期制与契约化建设，编制领导班子成员岗位说明书、薪酬管理及绩效考核办法，形成年度与任期目标责任书建议。

（2）X批复的组织机构及编制基础上，细化部门岗位及编制设置，编写部门及岗位职责说明书，组织岗位价值评价评委团队，采用岗位价值评价工具，开展岗位价值评价现场宣贯培训和打X，以确定岗位在组织中的相对价值，形成岗位价值X布图，为建立宽带工资体系和职位发展体系奠定基础。

（3）紧密遵循上级公司的政策导向，科学规划薪酬体系，构建以“岗位基本工资与绩效奖金”为核心的薪酬制度。岗位基本工资依据明确的标准进行设定，而绩效工资则依据员工的考核成绩与实际X的政策规定，在上级公司批复的工资总额内，合理设定薪酬标准。通过实施这一制度，实现薪酬的灵活调X，即“业绩提升则薪酬增加，付出多则回报多”，从而确保薪酬体系既能在内部保持公平性，又能在外部保持竞争力。

（4）构建融合定性与定量评估的绩效考核体系，确保所有考核指标既具备可量化的明确标准，又包含可操作性的评价要素。绩效考核的结果需紧密贴合工作实际情况，执行过程严格公正，以此为依据合理拉大薪酬差距，确保激励效果与工作表现相匹配。

（5）根据X中层管理人员竞聘方案。

（6）员工现场宣贯培训等人力资源管理相关内容。

3.2服务期：自双方签订本合同之日起，X个自然日内，乙方提交经甲方验收合格的全部工作成果（除宣贯培训工作外），具体时间根据甲方工作安排调X。

4.比选申请人资格要求

4.1 资格要求

（1）具有独立法人资格，持有效营业执照或事业单位法人证书、基本账户开户许可证或基本账户信息表（基本账户开户行出具）。

（2）具有具有较好的财务能力，近3年连续不亏损。

（3）业绩要求：近3年(自X年1月1日至今，以合同签订时间为准）具有1个及以上人力资源类项目业绩。

（4）人员要求：

项目负责人 1 人，至少在1个人力资源类项目中担任过项目负责人职务。

（5）信誉要求：

① 在国家企业信用信息公示系统（***被列入严重违法失信企业名单，不得参加比选申请。（事业单位除外）；                                                                                                                                   

② 对通X站（***cn）中查询为失信被执行人的比选申请人，不得参加比选申请；

③ 在X年1月1日至本项目比选申请截止日期间，比选申请人（单位X生效判决或裁定认定为行贿犯罪（包括行贿罪、单位行贿罪、对单位行贿罪、介绍贿赂罪等）（比选申请人须提交无行贿犯罪的承诺函）。

4.2 本项目不接受联合体比选申请。

4.3 与比选人存在利害关系可能影响比选公正性的单位，不得参加比选申请。法定代表人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段比选申请。否则，相关比选申请均无效。

4.4 比选申请人不得与本标段相关单位存在比选申请人须知第1.4.3项的关联情形以及1.4.4项的不良状况或不良信用记录。

5.评选办法

本次比选采用资格后审、双信封形式，评选方法采用综合评X法。

6.比选文件的获取

6.1 凡有意参加比选申请的潜在比选申请人，请于 X5 年 4 月 X 

6.2 比选文件补遗书（如果有）由X站（***。

比 选 人：X川汶高速