雅安市雨城区人民医院劳务派遣服务项目 院内比选公告

    

一、采购项目概况

劳务派遣服务

二、采购内容

服务内容	采购预算额	单人月服务费 最高限价	服务期限
根据采购人需求提供劳务派遣服务	XX/年	XX/人/月	一采三年（合同一年一签，若供应商在一个合同周期内有两次考核得X低于XX（即合格标准），视为违约，采购人有权提前终止合同并追究违约责任。）

三、服务要求

（一）技术要求

1.人员招聘X科室岗位多样，供应商要针对医护（如护士、医技人员）、行政后勤（如行政专员、后勤维修人员、导医、收费员）等岗位X、线下招聘会、校园招聘、人才推荐等多X渠道，快速且精准地招募人员。严格筛选简历，组织笔试、面试、实操考核等，把控人员质量，派遣符合岗位要求的人员，并签订规范合同。

2.人事劳资管理：妥善管理派遣人员档案，从入职到离职全程跟踪更新。精准核算薪酬，包含基本工资、绩效奖金、夜班补贴等，确保工资按时发放（紧急情况下临时垫付工资）。依据政策，办理五险一金，处理社保转移、补缴、报销及公积金提取等事务。

3.员工培X文化、规章制度、医疗安全、服务X环境。针对医护岗位，联合科室开展专业技能提升培训；行政后勤岗位则进行办公软件操作、沟通技巧等培训，助力员工职业成长。

4.员工关系管X、员工交流，收集反馈，解决矛盾纠纷。处理员X正常秩序。

5.X应对劳动纠纷，提供法律支持，降低法律风险。制定应急预案，如突发公共卫生事X运营不受大的影响。同时，定期对派遣服务进行风险评估，优化服务流程。

6.考核机X的服务质量进行定期考核，考核周期为每季度一次。

X劳务派遣服务季度考核表
日期：
内容	指标项	评X标准	权重（%）	得X
人员招聘与派遣（X X）	招聘及时率	岗位需求响应时间≤3个工作日得XX，每超1天扣2X，直至扣完	X
	人员合格率	试用期考核通过率≥X%得XX，每降5%扣2X	X
	合同规范率	合同签订规范率X%得XX，发现一处问题扣1X	X
	档案完X性	档案完X率≥X%得XX，每降5%扣2X	X
	特殊岗位持证率	医疗技术岗位持证率X%得XX，发现1名持证不合规情况扣5X，直至扣完	X
人事劳资管理 （X X）	薪酬发放准确率	工资核算差错率≤0.5%得XX，每超0.5%扣2X	X
	薪酬发放与社保缴纳及时率	薪酬发放、社保公积金缴纳延迟率≤2%得XX，每超1%扣2X	X
	员工入离职（退休）手续办结时效	办理时间≤3个工作日得XX，每超1天扣1X	X
员工培训与关系（X X）	培训覆盖率	岗前培训应完成率≥X%得XX，每降5%扣2X	X
	纠纷处理及时率	劳动纠纷X小时响应率X%得XX，延迟一次扣2X	X
合计（X）
考核评X人：X			考核结果审核人：X

（二）服务内容要求

1.质量要求：供应商应当保证提供的所有服务符合国家现行有关质量标准或者优于国家现行相关行业技术规范（或标准）及国家强制性标准。

2.安全责任要求：供应商在项目履约过程中，所涉及人员的人身、财产、意外保险等安全责任，均由供应商自行负责。

3.报价要求：报价应是供应商响应采购项目要求的全部工作内容的价格体现，包括完成本项目所需的一切费用。本次报价包括（但不限于）人工费、管理费、利润、税金、保险费以及合同明示或暗示的风险、责任和义务等各项费用和比选文件规定的所有费用及可能存在的未知费用。供应商应充X考虑本项目的风险，风险费用已含在投标报价中，采购人不再承担由于任何风险引起的费用。

X要求

1.服务期限：三年，验收考核合格后（XX及以上）续签下一年合同。

2.服务地址：XdentX;"> 3.验收、交付标准和方法：成交供应商与采购人本采购项目需通过采购人审验合格后，方视为验收合格（验收标准依据：《磋商文件》《响应文件》《采购合同》）。若未通过验收应按照X改意见进行修正，直至通过验收。

4.支付方式X期付款

5.付款进度安排：根据季度实际考核情况按月预结算，每月按实际派遣人数×服务费标准×X%支付预结算款，季度结束后根据考核结果支付剩余服务费。

得X≥XX全额支付服务费；X≤得X＜XX扣除服务费5%；X≤得X＜XX扣除服务费X%；得X＜XX扣除服务费X%并约谈X改。若供应商在一个合同周期内有两次考核得X低于XX（即合格标准），视为违约，采购人有权提前终止合同并追究违约责任。

每次付款前，供应商需按采购人要求提供增值税普通发票及相关付款资料。

（四）其他要求

如果本项目采购需求中引用的相关标准有最新版本的均以最新标准执行，采购活动中已经作废失效的，在评审和履约中自动不再适用。

（五）评审细则及标准

评审因素		评审标准
X值构成		详细评审X.XX 报价得XX.XX
评审因素X类	评审内容	具体标准和要求	评审X值	客观/主观	关联响应文件格式文本
详细评审	员工管理机制	供应商需提供员工管理机制，内容包括但不限于：①员工招募流程及渠道、②培训入职技能、③上岗日常管理方案、④员工的日常考核评价机制，涵盖以上内容且不存在漏项或缺陷的得XX，每有一项内容缺失的扣7.5X；每有一项存在内容缺陷扣2.5X，直到本项X数扣完为止。 注：缺陷是指：本项目提供的方案中引用法律、规范、标准存在失效或错误、存在项目名称错误、地点区域错误、非专门针对本项目或内容与本项目需求无关、方案内容矛盾或表述前后不一致、仅有框架或标题、适用的标准（方法）错误、明显复制其他项目内容的任意一种情形。	X.X	主观	供应商认为需要提供的其他证明材料
	管理制度	针对本项目提供详细的日常管理服务方案。日常管理制度包含（1）劳务派遣服务规范化管理制度；(2）福利保障制度：(3）保密安全制度； (4) 考勤制度；每缺一项5X，有一项不完善或相关内容阐述简略、不清晰扣1.XX，未提供不得X。	X.X	主观	供应商认为需要提供的其他证明材料
	应急处置方案	供应商提供完善的劳动争议处理流程及方案。包含（1）人员工资待遇有争议的处理预案；(2)人员社保有争议的处理预案；(3)人员意外伤害有争议的处理预案等所有劳资纠纷和调解管理纠纷措施。满XXX，每缺一项扣5X，有一项不完善或相关内容阐述简略、不清晰，一项扣2～3X，未提供不得X。	X.X	主观	供应商认为需要提供的其他证明材料
	人员配置	针对本项目应提供合理的人员配置，包括以下：(1）项目组织构架； (2）岗位X工及责任制度； (3) 从业人员服务经验；(4）综合素质。满XXX，以上各项内容每缺少一项扣2.5X；每项内容只有简单描述无实质性内容、制度不够健全的扣1.XX，未提供不得X	X.X	客观	供应商认为需要提供的其他证明材料
	从业经验响应度	供应商X年1月1日至投标截止之日承担的类似项目业绩一个得4X，每增加1个加3X；本项最多得XX，类似项目业绩是指：劳务派遣类。以中标（成交）通知书发出之日或合同签订之日为准。 注：须提供中标（成交）通知书或合同复印件并加盖供应商公章。	X.X	客观	供应商认为需要提供的其他证明材料
价格X	合计	满足采购文件要求且最后报价最低的报价为评标基准价，其价格X为满X，报价得X满X为XX。其他供应商的价格X统一按照下列公式计算：报价得X=（评标基准价／最后报价）×X×X%（计算后保留小数点后两位）。	X.X	客观	报价表

四、供应商参加本次采购活动应具备的条件

（一）具有独立承担民事责任的能力；

（二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

（三）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；

（四）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；

（五）参加本次采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；

（六）本项目不接受联合体投标；

（七）法律、行政法规规定的其他条件；

（八）本项目的特定资格要求：供应商须具备有效的国家行政主管部门颁发的《劳务派遣经营许可证》、人力资源服务许可证（提供以上证书复印件并加盖投标单位公章）。

五、响应文件递交及内容要求

1.递交响应文件时间X年4月X日 --- X年4月X日 上午8X—XX；XX—XX，逾期递交的响应文件不受理；

2.响应文件获取方X（***详见附件）；

3.递交响应文X南三路院区X楼采购科（现场递交或邮寄）；

4.响应文件要求（均加盖红色公章）：

（1）附件内所有材料；

（2）报价表（详见附件），报价应是供应商响应采购项目要求的全部工作内容的价格体现，包括完成本项目所需的一切费用。本次报价包括（但不限于）人工费、管理费、利润、税金、保险费以及合同明示或暗示的风险、责任和义务等各项费用和比选文件规定的所有费用及可能存在的未知费用。供应商应充X考虑本项目的风险，风险费用已含在投标报价中，采购人不再承担由于任何风险引起的费用；

（3）本项目的联系方式，包括但不限于联系人、电话、电子邮箱；

（4）资格证明文件（必须提供）：

①供应商《营业执照》副本、《税务登记证》《组织机构代码证》（或三证合一）；

②法人授权委托书（若授权请提供）；

③法人身份证复印件、被授权人身份证复印件（若授权请提供）；

（5）供应商认为有必要提供的其他材料。

5.其他要求：

①响应文件必须真实有效，如提交虚假材料瞒报有关情况的，一经查实后将取消其参加资格；

②外包装袋填写项目名称、应标单位、联系方式。响应文件按要求排序装订成册。所有文件均应加盖公章装订成册后包装，并在密封口处加盖公章后递交（响应文件递交后不退）。文件无加盖公章、未装订成册或密封不符合要求的作无效投标处理。

③X（**X（***行人、重大税收违法失信主体的供应商，不得参与本次采购活动。

六、响应文件开启（投标人无需到现场）

1.评审时间：X将组织院内评审X自行安排。

2.评X南三路院区

3.评审方式：评审将贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则，组织院内评审小组对供应商递交资料进行评审，在有资质并满足服务要求的同等条件下，有效报价最低价者作为成交供应商。

七、开标结果及通知

开X（***/p>

八、其他事项

1.如果参与报名的供应商出现提供虚假资料或拒绝履行承诺等情况，我单位有权取消其成交资格；

2.我院对本采购活动具有最终解释权。

九、采购人及联系方式

地   址：雅安市雨城区南三路X号

联系人：X/p>

联系电话X-X

附件：/Files/file/X/X.docx

服务内容

采购预算额

单人月服务费

最高限价

服务期限

根据采购人需求提供劳务派遣服务

XX/年

XX/人/月

一采三年（合同一年一签，若供应商在一个合同周期内有两次考核得X低于XX（即合格标准），视为违约，采购人有权提前终止合同并追究违约责任。）

X劳务派遣服务季度考核表

日期：

内容

指标项

评X标准

权重（%）

得X

人员招聘与派遣（X X）

招聘及时率

岗位需求响应时间≤3个工作日得XX，每超1天扣2X，直至扣完

X

人员合格率

试用期考核通过率≥X%得XX，每降5%扣2X

X

合同规范率

合同签订规范率X%得XX，发现一处问题扣1X

X

档案完X性

档案完X率≥X%得XX，每降5%扣2X

X

特殊岗位持证率

医疗技术岗位持证率X%得XX，发现1名持证不合规情况扣5X，直至扣完

X

人事劳资管理
（X X）

薪酬发放准确率

工资核算差错率≤0.5%得XX，每超0.5%扣2X

X

薪酬发放与社保缴纳及时率

薪酬发放、社保公积金缴纳延迟率≤2%得XX，每超1%扣2X

X

员工入离职（退休）手续办结时效

办理时间≤3个工作日得XX，每超1天扣1X

X

员工培训与关系（X X）

培训覆盖率

岗前培训应完成率≥X%得XX，每降5%扣2X

X

纠纷处理及时率

劳动纠纷X小时响应率X%得XX，延迟一次扣2X

X

合计（X）

考核评X人：X

考核结果审核人：X

评审因素

评审标准

X值构成

详细评审X.XX

报价得XX.XX

评审因素X类

评审内容

具体标准和要求

评审X值

客观/主观

关联响应文件格式文本

详细评审

员工管理机制

供应商需提供员工管理机制，内容包括但不限于：①员工招募流程及渠道、②培训入职技能、③上岗日常管理方案、④员工的日常考核评价机制，涵盖以上内容且不存在漏项或缺陷的得XX，每有一项内容缺失的扣7.5X；每有一项存在内容缺陷扣2.5X，直到本项X数扣完为止。 注：缺陷是指：本项目提供的方案中引用法律、规范、标准存在失效或错误、存在项目名称错误、地点区域错误、非专门针对本项目或内容与本项目需求无关、方案内容矛盾或表述前后不一致、仅有框架或标题、适用的标准（方法）错误、明显复制其他项目内容的任意一种情形。

X.X

主观

供应商认为需要提供的其他证明材料

管理制度

针对本项目提供详细的日常管理服务方案。日常管理制度包含（1）劳务派遣服务规范化管理制度；(2）福利保障制度：(3）保密安全制度； (4) 考勤制度；每缺一项5X，有一项不完善或相关内容阐述简略、不清晰扣1.XX，未提供不得X。

X.X

主观

供应商认为需要提供的其他证明材料

应急处置方案

供应商提供完善的劳动争议处理流程及方案。包含（1）人员工资待遇有争议的处理预案；(2)人员社保有争议的处理预案；(3)人员意外伤害有争议的处理预案等所有劳资纠纷和调解管理纠纷措施。满XXX，每缺一项扣5X，有一项不完善或相关内容阐述简略、不清晰，一项扣2～3X，未提供不得X。

X.X

主观

供应商认为需要提供的其他证明材料

人员配置

针对本项目应提供合理的人员配置，包括以下：(1）项目组织构架； (2）岗位X工及责任制度； (3) 从业人员服务经验；(4）综合素质。满XXX，以上各项内容每缺少一项扣2.5X；每项内容只有简单描述无实质性内容、制度不够健全的扣1.XX，未提供不得X

X.X

客观

供应商认为需要提供的其他证明材料

从业经验响应度

供应商X年1月1日至投标截止之日承担的类似项目业绩一个得4X，每增加1个加3X；本项最多得XX，类似项目业绩是指：劳务派遣类。以中标（成交）通知书发出之日或合同签订之日为准。 注：须提供中标（成交）通知书或合同复印件并加盖供应商公章。

X.X

客观

供应商认为需要提供的其他证明材料

价格X

合计

满足采购文件要求且最后报价最低的报价为评标基准价，其价格X为满X，报价得X满X为XX。其他供应商的价格X统一按照下列公式计算：报价得X=（评标基准价／最后报价）×X×X%（计算后保留小数点后两位）。

X.X

客观

报价表

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