辽阳市202 .....

省水利厅:

为进一步提升基层水利服务能力，实现乡村水利服务队X管理工作规范化、制度化，根据省水利厅《X水利站绩效考核办法》的工作要求，我市6月份对全市水利站绩效考核工作进行了复核，现将复核情况报告如下:

一、 基本情况

我市辽阳县、灯塔市两县原有X个水利站，其中辽阳县X个、灯塔市13个。X年因改革需要，两县水利站工作人员已转隶至各县X管理，编制内人员工资由县（市）财政全额拨款。工作岗位设置，存在独立、多岗合并等多种方式。

村级水管员的设置，原则上屡职范围要覆盖辖区内所有行政村。可以根据X管护内容多少采取1人1村，全市水管员共X5人。

市辖区还有X个水利站机构改革之后水利站取消，并入各区水利（农业）X。

二、

便民服务电话和监督电话X别在公示栏上公开。人员工资和办公经费由县（市、区）财政统一解决，无拖欠现象。各工作岗位职责，全年配合上级各部门及时X建设及验收。同X工作部署，防汛抗旱准备工作充X，及时排查隐患，及时上报辖区内水情、险情、旱情，妥善管理防汛抗旱物资，各辖区内X运行良好，无水事纠纷。

三、 考核情况

1、岗位设置和人员管理

两县按照辖区内涉水事务已建立完善的岗位职责,各岗位设置基本合理，技术人员已具备岗位技能。岗位职责和规章制度已建立，并张贴上墙；日常考勤记录详细，工作人员均能遵守考勤X定期对工作人员及水管员进行培训，积极参加上级部门组织的培训，并能认真做好记X均建立工作档案，会议和培训记录，以及水管员材料都已建档，巡查记录等材料齐全。

2、业务履行

在岗人员能够在汛（旱）期前能做到认真检查，对于发生的涉水违法违规现象、水情、险情，能够做到及时制止、上报并及时配合主管部门妥善解决。

四、 存在问题及X改措施

（一）、存在的问题

1、水管员绩效考核工作，因人员转隶、岗位设置、机构合并等原因落实不好。需进一步细化地区差异应与基础加绩效的薪酬管理制度实际结合。

2、规章落实不到位，有待制度化、规范化。

（二）、X改措施

1、各县（市）XX要高X水利工作的绩效考核工作，严格按照考核标准和细则加以落实。特别是涉及农建“大禹杯”竞赛考核的内容，要逐一加以落实。

2、要落实X改责任。对照问题要制定切实可行的X改措施，明确X改时限，确保X改工作得到落实。

3、业务履行范围应有一套科学规范流程，且按要求必须规章上墙，有待制度化、规范化。

五、下一步工作

在今后的工作中，基层服务水利人主要做好以下几方面工作：

一是X做好辖区内各项水利工作；

二是加强业务和技能学习，通过实践不断提高自身业务水平；

三是端正工作态度，提高认识，做好水利管理工作，不松懈；

四是继续要尽职尽责，以良好的形象为群众服务，使水利基础设施建设造福群众。

附：XX

辽X

X年6月X日