福建中烟培训服务打包项-2026年-青年干部履职能力提升培训等询价函

询价函

各报价供应商:

受采购人委托，我司进行福建中烟培训服务打包项-X年-青年干部履职能力提升培训等(询价编号: 联审询X-1)的询价工作，请各报价供应商按照附件一、附件二（需要WORD版或PDF版的可联系项目询价联系人由其提供）所列的项目内容，进行投入估算、报价（本询价函非采购邀约），并将报价函(附件一)加盖报价供应商公章后扫描成电子文件（PDF格式），于X年X月X日XX前发送邮件至我司联系人电子邮箱。感谢贵方的参与！

顺祝商祺！

附件一：报价函

附件二：服务内容及要求

询价单位：X

联系人：Xspan>   电话X-X

电子邮箱：

联系地址：厦门市湖里区嘉禾路X-3号XC区X

日期：二〇二六年三月十三日

附件一:

报价函

项目名称：福建中烟培训服务打包项-X年-青年干部履职能力提升培训等

询价编号：联审询X-1

附件二: 服务内容及要求

1、培训目标

1.1标段X：

围绕贯彻落实《全国干部教育培训规划（X-X年）》《烟草行业教育培训规划（X-X年）》及《福建中烟教育培训规划（X-X年）》，坚持以深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主题主线，持续深化党的二十大和二十届四中全会精神学习，扎实推进中央八项规定精神学习教育常态化长效化。聚焦加快培育价值创造能力、资源配置能力、风险防控能力和持续发展能力，X层X类开展青年干部、科级干部、基层班组长等专项培训，着力提升其党的创新理论水平与服务高质量发展、现代化建设的实战能力。同步加强人力资源管理、群团干部等专业职能条线人员的专业知识培训，持续提升全省系统专业队X的业务素养与履职效能。

1.2标段X：

围绕贯彻落实《全国干部教育培训规划（X-X年）》《烟草行业教育培训规划（X-X年）》及《福建中烟教育培训规划（X-X年）》，坚持以深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主题主线，持续深化党的二十大和二十届四中全会精神学习，扎实推进中央八项规定精神学习教育常态化长效化。聚焦加快培育价值创造能力、资源配置能力、风险防控能力和持续发展能力，重点实施企业内训师培训、青年人才“百人计划”专项培训、高层次技术X信条线智能编程能力提升专项培训、投资及资产运营管理业务培训等专项赋能计划，着力提升内训师教学传承能力、青年骨干创新担当能力、高层次人才X信队X智能应用能力及投资运营专业管理能力，持续锻造支撑企业高质量发展和现代化建设的专业化人才队X。

1.3标段X：

围绕贯彻落实《全国干部教育培训规划（X-X年）》《烟草行业教育培训规划（X-X年）》及《福建中烟教育培训规划（X-X年）》，坚持以深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主题主线，持续深化党的二十大和二十届四中全会精神学习，扎实推进中央八项规定精神学习教育常态化长效化。聚焦加快培育价值创造能力、资源配置能力、风险防控能力和持续发展能X络安全人才培养专项计划，2、培训具体安排

标段X适用（品目号1-1至1-5）

2.1青年干部履职能力提升培训具体安排（品目号X-1）

2.1.1

2.1.2培训人数：预计X人。

2.1.3培训期限：自合同签订之日起至X年X月X日。

2.1.4培训时间及期数：培训时间初步计划安排在X年5月，共1期，每期采购天数3天，合计3天。

2.1.5培训地址：Xle="text-indent: Xpt; line-height: Xpt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">2.1.6培训形式：面授。

2.1.7培训内容：二十届四中全会精神理论学习，聚焦战略解码、团队领导与跨部门协同，培养其驱动团队实现业务目标的关键领导力，如企业战略洞察与商业模式创新、从战略地图到绩效承诺、打造高绩效团队、跨部门协同与组织生态构建等课程。供应商也可根据自身资源优势推荐合适课程。

2.1.8讲师要求：讲师要求具备深厚的理论功底和丰富的授课经验，在业内具有良好口碑，优选具有国有企业授课经验或熟悉烟草行业的讲师。每期至少配置4名讲师。

2.2科级干部履职能力提升培训具体安排（品目号X-2）

2.1.1

2.2.2培训人数：预计每期人数为X人，2期总计约X人。

2.2.3培训期限：自合同签订之日起至X年X月X日。

2.2.4培训时间及期数：培训时间初步计划安排在X年6月，共2期，每期采购天数3天，合计6天。

2.2.5培训地址：Xle="text-indent: Xpt; line-height: Xpt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">2.2.6培训形式：面授。

2.2.7培训内容：二十届四中全会精神理论学习，侧重任务执行与团队辅导，夯实高效管理团队、落实具体任务的基础管理能力，如目标X解与计划落地实战、过程督导与绩效纠偏、高效会议与协同推进、团队激励与凝聚力打造等课程。供应商也可根据自身资源优势推荐合适课程。两期课程内容原则上需一致。

2.2.8讲师要求：讲师要求具备深厚的理论功底和丰富的授课经验，在业内具有良好口碑，优选具有国有企业授课经验或熟悉烟草行业的讲师。每期至少配置4名讲师。

2.3人力资源管理专题培训具体安排（品目号X-3）

2.3.1

2.3.2培训人数：预计X人。

2.3.3培训期限：自合同签订之日起至X年X月X日。

2.3.4培训时间及期数：培训时间初步计划安排在X年8月，共1期，每期采购天数1天，合计1天。

2.3.5培训地址：Xle="text-indent: Xpt; line-height: Xpt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">2.3.6培训形式：面授。

2.3.7培训内容：从规划到落地、数据决策与AI场景应用前沿、基于战略的人才盘点与梯队建设实战等。供应商也可根据自身资源优势推荐合适课程。

2.3.8讲师要求：讲师要求具备深厚的理论功底和丰富的授课经验，在业内具有良好口碑，优选具有国有企业授课经验或熟悉烟草行业的讲师。每期至少配置1名讲师。

2.4班组长培训具体安排（品目号X-4）

2.4.1管理人员。

2.4.2培训人数：预计X人。

2.4.3培训期限：自合同签订之日起至X年X月X日。

2.4.4培训时间及期数：培训时间初步计划安排在X年6月，共1期，每期采购天数0.5天，合计0.5天。

2.4.5培训地址：Xle="text-indent: Xpt; line-height: Xpt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">2.4.6培训形式：面授。

2.4.7培训内容：管理类通用技能、班组管理技能等课程。供应商也可根据自身资源优势推荐合适课程。

2.4.8讲师要求：讲师要求具备深厚的理论功底和丰富的授课经验，在业内具有良好口碑，优选具有国有企业授课经验或熟悉烟草行业的讲师。每期至少配置1名讲师。

2.5群团干部培训具体安排（品目号X-5）

2.5.1

2.5.2培训人数：预计X人。

2.5.3培训期限：自合同签订之日起至X年X月X日。

2.5.4培训时间及期数：培训时间初步计划安排在X年5月，共1期，每期采购天数0.5天，合计0.5天。

2.5.5培训地址：Xle="text-indent: Xpt; line-height: Xpt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">2.5.6培训形式：面授。

2.5.7培训内容：时事政治类通用课程。供应商也可根据自身资源优势推荐合适课程。

2.5.8讲师要求：讲师要求具备深厚的理论功底和丰富的授课经验，在业内具有良好口碑，优选具有国有企业授课经验或熟悉烟草行业的讲师。每期至少配置1名讲师。

标段X适用（品目号2-1至2-5）

2.6企业内训师培训具体安排（品目号X-1）

2.6.1

2.6.2培训人数：预计X人。

2.6.3培训期限：自合同签订之日起至X年X月X日。

2.6.4培训时间及期数：培训时间初步计划安排在X年5月，共1期，每期采购天数3天，合计3天。

2.6.5培训地址：X="text-indent: Xpt; line-height: Xpt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">2.6.6培训形式：面授。

2.6.7培训内容X时代的内训课程设计与交付实战、搭建AI赋能的内部培训体系等。供应商也可根据自身资源优势推荐合适课程。

2.6.8讲师要求：讲师要求具备深厚的理论功底和丰富的授课经验，在业内具有良好口碑，优选具有国有企业授课经验或熟悉烟草行业的讲师。每期至少配置3名讲师。

2.7青年人才“百人计划”专项培训具体安排（品目号X-2）

2.7.1培训对象：全省卷烟工业系统青年人才“百人计划”第二批入选人员。

2.7.2培训人数：预计人数为X人。

2.7.3培训期限：自合同签订之日起至X年X月X日。

2.7.4培训时间及期数：培训时间初步计划安排在X年7月，共1期，每期采购天数3天，合计3天。

2.7.5培训地址：Xle="text-indent: Xpt; line-height: Xpt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">2.7.6培训形式：面授。

2.7.7培训内容：围绕党的创新理论学习及履职能力提升，包括党的理论解读、团队管理、创新、人工智能应用、融媒体制作、数据X析等课程。供应商也可根据自身资源优势推荐合适课程。

2.7.8讲师要求：讲师要求具备深厚的理论功底和丰富的授课经验，在业内具有良好口碑，优选具有国有企业授课经验或熟悉烟草行业的讲师。每期至少配置3名讲师。

2.8高层次技术技能人才培训具体安排（品目号X-3）

2.8.1培训对象：全省卷烟工业系统专业带头人和技术专家、精工带头人和精工能手。

2.8.2培训人数：预计人数为X人。

2.8.3培训期限：自合同签订之日起至X年X月X日。

2.8.4培训时间及期数：培训时间初步计划安排在X年8月，共1期，每期采购天数3天，合计3天。

2.8.5培训地址：Xle="text-indent: Xpt; line-height: Xpt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">2.8.6培训形式：面授。

2.8.7培训内容：国情与政策X析，项目管理、数字化运营、企业转型升级与管理创新；供应商也可根据自身资源优势推荐合适课程。

2.8.8讲师要求：讲师要求具备深厚的理论功底和丰富的授课经验，在业内具有良好口碑，优选具有国有企业授课经验或熟悉烟草行业的讲师。每期至少配置3名讲师。

2.92.9.1。

2.9.2培训人数：预计X人。

2.9.3培训期限：自合同签订之日起至X年X月X日。

2.9.4培训时间及期数：培训时间初步计划安排在X年6月，共1期，每期采购天数2天，合计2天。

2.9.5培训地址：Xle="text-indent: Xpt; line-height: Xpt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">2.9.6培训形式：面授。

2.9.7培训内容X驱动的软件开发工作流程培训。供应商也可根据自身资源优势推荐合适课程。

2.9.8讲师要求：讲师要求具备深厚的理论功底、实践水平与授课经验，在业内具有良好口碑，优选具有国有企业授课经验或熟悉烟草行业的讲师。每期至少配置1名讲师。

2.X投资及资产运营管理业务培训具体安排（品目号X-5）

2.X.1投资、资产运营条线人员。

2.X.2培训人数：预计X人。

2.X.3培训期限：自合同签订之日起至X年X月X日。

2.X.4培训时间及期数：培训时间初步计划安排在X年5月，共1期，每期采购天数1天，合计1天。

2.X.5培训地址：Xle="text-indent: Xpt; line-height: Xpt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">2.X.6培训形式：面授。

2.X.7培训内容：项目前X项目实施管理、资产运营管理等课程。供应商也可根据自身资源优势推荐合适课程。

2.X.8讲师要求：讲师要求具备深厚的理论功底和丰富的授课经验，在业内具有良好口碑，优选具有国有企业授课经验或熟悉烟草行业的讲师。每期至少配置2名讲师。

标段X适用（品目号3-1）

2.X2.X.12.X.2培训人数：预计X人。

2.X.3培训期限：自合同签订之日起3年。

2.X.4培训时间及期数：每月固定1期线下培训，每期安排在周四-周六，连续3天，3年共计X期，合计X天。

2.X.5培训地址：Xle="text-indent: Xpt; line-height: Xpt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">2.X.6培训形式：面授。

2.X.7培训内容：供应商也可根据自身资源优势推荐合适课程。

2.X.8讲师要求：讲师要求具备深厚的理论功底、实战演练CTF实践功底和丰富的授课经验，在业内具有良好口碑，优选具有国有企业授课经验或熟悉烟草行业的讲师。每期至少配置1名讲师。

3、培训要求（适用于三个标段）

3.1成交供应商须委派一名人员作为培训工作的负责人，负责制定培训方案、落实培训计划、完成培训评估；

3.2采购人在培训开始前与成交供应商确定培训需求。成交供应商在收到采购人培训需求后X日内，根据采购人的培训需求制订培训方案，并报采购人审核。

3.3成交供应商根据双方认可的培训方案，落实培训的时间、地点、教师及相关培训设施，并根据甲方需求提供培训手册（含课件）。

3.4若培训地点为成交供应商场地或成交供应商指定场地的，供应商应为培训人员的生活和医疗提供便利。

3.5供应商负责培训人员的日常管理，发现培训人员无故缺勤时应及时通知采购人；对违反培训纪律的人员进行批评、教育；对严重违反管理规定的培训人员，有权提出警告，直至提议采购人终止其培训。

3.6若培训方案有要求考试（考核），培训期满，供应商按培训方案组织考试（考核），并将考试（考核）成绩、培训评估（如有）和培训人员个人鉴定（如有）一并交给采购人。

3.7成交供应商原则上不得更换培训讲师，如遇疫情等不可抗力因素确需更换培训讲师，应提前2个工作日书面告知采购人，经采购人书面同意后，调X后的讲师不低于原配备讲师级别。采购人有权书面要求成交供应商根据采购人培训需求调换培训讲师，调X后的讲师不低于原配备讲师级别。

3.8培训成果验收标准：每期培训课程结束后，采购人将开展培训课程授课满意度调查，对培训效果开展评估工作，成交供应商对采购人的最终评估结果无条件予以认可并同意采购人据此与成交供应商结算项目费用。培训课程授课满意度达到X%（含X%）或以上的，按照该期培训费用的X%进行结算；授课满意度为X%-X%的，按照该期培训费用的X%进行结算；授课满意度为X%以下的，采购人不支付该期培训费用。

以下条款适用于标段X：

3.9成交供应商应根据采购人需求及时提供竞赛相关报名信息及渠道。

3.X若采购人报名参加成交供应商需提供技术领队服务，为采购人参赛人员提供技术指导和竞赛培训，内容包括但不限于赛前实战演练、竞赛培训、竞赛模拟、竞赛策略指导、赛题答疑、赛题难点知识与解题技巧讲解等内容。