关于用人单位涉及社会保险有关法律风险的提示

X域内各用人单位：

为依法维护职工社会保险权益，规范用人单位参保缴费行为，防范和化解用工风险，根据《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》等规定，现就用人单位依法参加社会保险的有关事项及不参加社会保险的法律风险提示如下。

一、依法参加社会保险是用人单位的法定义务

《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请X社会保险登记，应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

二、不参加社会保险的主要法律风险

（一）行政处罚风险。

《社会保险法》第八十四条、第八十六条规定，用人单位不X社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百X以上三千X以下的罚款；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收X之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（二）强制征缴风险。

《社会保险法》第六十三条规定，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可X级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费且未提供担保的，社会保X扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

（三）工伤赔付风险。

依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准X费用，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等全部待遇，工伤赔偿支出可能远超单位未缴的工伤保险费。

（四）民事赔偿责任风险。

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位X经济补偿。

（五）信用惩戒风险。

《重大劳动保障违法行为社会公布办法》《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》规定，用人单位不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的，人力资源社会保障行政部门将依法向社会公布，并将用人单位及其法定代表人（负责人）列入重大劳动保障违法失信联合惩戒名单；用人单位不依法X社会保险登记，经行政处罚后仍不改正的，将被列入社会保X招投标、融资信贷、X场准入、评先评优、X融资等方面受到限制和惩戒。

（六）刑事法律风险。

《社会保险法》第九十四条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇，数额较大的，涉嫌诈骗犯罪，将依法追究刑事责任。

三、常见违法参保情形

（一）选择性参保。只参加部X险种，如只缴纳工伤保险而不缴纳基本养老保险、失业保险等，不符合依法全员全险种参保的要求。

（二）协商不参保、以现金补偿替代。与职工签订放弃参保协议、以X现金补贴等方式替代缴纳社会保险费。此类协议因违反法律强制性规定而无效，即使职工本人自愿承诺放弃，用人单位仍须依法参保缴费，并承担相应法律责任。

（三）虚构条件参保。通过虚构劳动关系、挂靠其他单位参保、伪造或者变造证明材料等手段X参保缴费，属于虚构参保条件违规参保行为，将依法严肃处理。

依法参加社会保险，既是用人单位应尽的法律义务，也是防范用工风险、保障企业健康发展的现实需要。请各用人单位高度重视，及时X参保登记，按时足额缴纳社会保险费，切实维护职工合法权益和社会保险基金安全。

                XX人力资源和X

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